بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری باز با نقش میانجیگری ظرفیت جذب دانش (مطالعه موردی: شرکتهای شهرک صنعتی رجه بابل)

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری باز با نقش میانجی گری ظرفیت جذب دانش بوده است.جامعه آماری این تحقیق، مدیران ارشد و میانی شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی رجه بابل می باشد که تعداد آنها183 نفر محاسبه شده است. تعداد نمونه آماری با توجه به جدول کرجسی مورگان، 121 نفر برآورد شده است. روشنمونه گیری در این پژوهش از نوع خوشه ای در دسترس است. جهت تجزیه وتحلیل داده در بخش آمار توصیفی از نرمافزارSPSS و در بخش آمار استنباطی و بررسی فرضیات پژوهش از نرم افزار مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از مدلسازی معادلات ساختاری و بررسی فرضیات نشان داد که فرهنگ سازمانی بر نوآوری باز درونی تاثیر معناداریدارد و فرضیه اول تایید شد؛ فرهنگ سازمانی بر نوآوری باز بیرونی تاثیر معناداری دارد و فرضیه دوم تایید شد؛ فرهنگسازمانی بر ظرفیت جذب دانش تاثیر معناداری دارد و فرضیه سوم تایید شد؛ ظرفیت جذب دانش بر نوآوری باز درونی تاثیرمعناداری دارد و فرضیه چهارم تایید شد؛ ظرفیت جذب دانش بر نوآوری باز بیرونی تاثیر معناداری دارد و فرضیه پنجم تاییدشد؛ ظرفیت جذب دانش بر رابطه بین فرهنگ سازمانی و نوآوری باز درونی تاثیر میانجی گری دارد و فرضیه ششم تایید شد؛ظرفیت جذب دانش بر رابطه بین فرهنگ سازمانی و نوآوری باز بیرونی تاثیر میانجی گری دارد و فرضیه هفتم تایید شد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، ظرفیت جذب ، نوآوری ، نوآوری باز