ارایه چارچوبی برای ابعاد رهبری اخلاقی

در اوایل قرن بیست و یکم، کلاهبرداری های مالی کم کم در سراسر دنیا رواج یافت و شاهد مقدار زیادی رسواییهای اخلاقی در سازمان های خصوصی، دولتی، ورزشی و مذهبی و... بودیم. چنین رسوایی هایی پیامدهای زیادی دربرداشت؛ سازمان های زیادی ورشکست شدند و تعداد زیادی شغل خود را از دست دادند و میزان پس انداز خانوارها پایینآمد و آنگاه مردم طبیعتا به سازمان ها بدگمان شدند. رهبری اخلاقی، یکی از رویکرد هایی است که در دهه های پایانیقرن بیستم میلادی، به طور جدی در ادبیات رهبری و مدیریت وارد شده است. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی و تبیینرهبری اخلاقی، ابعاد و پیامدهای این نوع از رهبری می باشد. همچنین این پژوهش برای ایجاد شناخت بیشتری نسبت بهاین نوع از رهبری و ارایه چارچوبی برای ابعاد رهبری اخلاقی انجام گرفته است. هدف این پژوهش کاربردی است و صرفاارایه گزارشی از پژوهش های انجام گرفته در زمینه رهبری اخلاقی می باشد. طبق یافته های پژوهش های پیشین و با توجهبه پیامدهای مثبت رهبری اخلاقی برای سازمان ها و جوامع، لازم است مدیران این نوع از رهبری را در خود تقویت کنند.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، تسهیم قدرت ، هدایت اخلاقی ، تعهد کارکنان