بررسی رابطه معنویت در محیط کاری و تفکر استراتژیک کارکنان شرکت تراکتورسازی ایران- تبریز

هدف اصلی تحقیق تعیین رابطه بین معنویت محیط کاری و تفکر استراتژیک کارکنان شرکت تراکتورسازی تبریز می باشد،برای جمع آوری اطلاعات از نمونه آماری و به منظور آزمون فرضیه های تنظیم شده این تحقیق از پرسشنامه معنویت محیط کاربر اساس مدل (اشموس و داچون و میلیمن) مشتمل بر 5 مولفه و 17 سیوال بوده و پرسشنامه دوم جهت بررسی تفکر استراتژیکبر اساس مدل گلدمن (2005) که پرسشنامه مذکور دارای 4 مولفه بوده و دارای 40 شاخص (سیوال) استفاده شده است. جامعهآماری شامل کارکنان شرکت تراکتورسازی ایران- تبریز طبق استعلام از سازمان مزبور در حدود 790 نفر بودند که حجم نمونهمورد مطالعه با توجه به آنکه جامعه آماری مورد نظر تحقیق حدودا 790 نفر میباشند، نمونه اماری بر طبق فرمول کوکران برابربا 258 نفر برآورد گردید. در تحقیق حاضر از روش روایی منطقی استفاده شده است. همچنین در این پژوهش با استفاده ازنرم افزار LISREL روایی افتراقی پرسشنامه اندازه گیری شده است. که در هر دو روش مطلوب بدست امد. پس از جمع آوریاطلاعات، از آزمون تحلیل عاملی تاییدی و برای بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از با استفاده از نرم افزار Lisrel – Spssبهره برده و از تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده های آماری نشان دادکه بین حس جامعه بودن تیم- بین همراستایی ارزشهای سازمانی و فردی- بین حسن مشترک- بین حس لذت بردن از کار-بین فرصت هایی برای زندگی و تفکر استراتژیک رابطه وجود دارد. و نهایتا نتیجه گرفته شد بین معنویت محیط کار و تفکراستراتژیک کارکنان شرکت تراکتورسازی تبریز رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

معنویت محیط کار ، تفکر استراتژیک ، کارکنان شرکت تراکتورسازی تبریز