بررسی راهکارهای مدیریت زنجیره تامین سبز و منابع انسانی سبز بر اساس رویکرد فراترکیب

جهان در حال ورود و تجربه اقتصاد سبز است، اقتصادی که زنجیره تامین، نیرو و سرمایه انسانی به عنوان محورهای اساسیدر رشد اقتصادی، برتری سهم خود را در مقابل سرمایه های فیزیکی نشان می دهند و لازمه بقا در آن توجه به خواستمصرف کنندگان و تغییرات آینده مشاغل و محیط زیست خواهد بود که مباحث زیست محیطی و توسعه پایدار از اولویت های اینتغییرات برای کسب مزیت رقابتی هستند. در این راستا، مدیریت زنجیره تامین سبز و مدیریت منابع انسانی سبز که به ترتیبموضوعات متداولی در حیطه مدیریت منابع انسانی (HRM) و مدیریت عملیات (OM) می باشند، رویکرد مناسب جهت رسیدن به این اهداف هستند. مدیریت سبز با بهینه سازی منابع و کاهش اتلاف انرژی در حال گذر از سیستم های مالی مبتنی بر صنعتبه سمت اقتصاد مبتنی بر استعداد و ظرفیت ها است. در این پژوهش ضمن معرفی سرمایه انسانی و زنجیره تامین که موجباتتوسعه اقتصادی هستند، با بررسی ادبیات درزمینه ی منابع انسانی سبز و زنجیره تامین سبز با استفاده از روش فراترکیب و مراحلهفتگانه این روش به مطالعه تجربیات گذشته محققین در سالهای 2000 تا 2017 می پردازیم،نتایج پژوهش پیش رو، میتواندچارچوب مناسبی برای اصلاح مدلهای ذهنی مدیران و کارشناسان باشد و به ارایه مدلهای مناسب در راستای توسعه پایداردر سازمانها منجر شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت زنجیره تامین سبز ، مدیریت منابع انسانی سبز ، راهکارهای مدیریت زنجیره تامین سبز ، راهکارهای مدیریت منابع انسانی سبز ، فرا ترکیب