تعیین دوره عمر سازمانی در یک شرکت قطعه ساز خودرو براساس مدل وزنی

سازمان ها در عمر خود رفتارهای متفاوتی را در زمینه های مدیریت، اداره کسب وکار، و نظام های سازمانی نشان می دهند.از سوی دیگر بروز رفتارهای متفاوت مبتنی بر گذر سازمان ها در دوره عمر خود می باشد و از شرایط این دوره تاثیر می پذیرد.هدف از پژوهش حاضر تعیین دوره عمر سازمانی شرکت سایپاپرس بعنوان یک شرکت قطعه ساز مطرح در گروه خودروسازیسایپا و سپس اتخاذ تدابیر لازم جهت دستیابی به اهداف و برنامه های آتی سازمان و جلوگیری از افول زودهنگام آن می باشد.دراین مقاله، 32 شاخص برای تعیین موقعیت در نموداردوره عمر سازمان بر اساس مدل دفت و درقالب پرسشنامه استفادهگردید. پس از توزیع 110 پرسشنامه تعداد 100 عدد از آن مورد آزمون های توصیفی و تحلیلی قرار گرفت. پس از بررسیروایی و پایایی، از روش تحلیل عاملی به منظور خلاصه سازی و بررسی میزان تاثیر هر یک از شاخص ها استفاده گردید و بهمنظور اولیت بندی شاخص ها نیز از روش تحلیل واریانس فریدمن استفاده شد نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که شرکتسایپاپرس پس از 15 سال از افتتاح رسمی در مرحله بروکراسی اولیه از دوره عمر سازمان است. در پایان این تحقیقپیشنهاداتی نیز ارایه گردید.

کلیدواژه ها:

آزمون فریدمن ، بارعاملی ، KMO ، آزمون بارتلت ، سایپا پرس ، دفت ، آدیزس