بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی از بعد مشارکتی و سازگاری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنانسازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری شهر تهران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 700

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEC01_028

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

هدف اساسی پژوهش حاضر، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی از بعد مشارکتی و سازگاری بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری شهر تهران می باشد روش تحقیق این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی استش جامعه آماری ایر پژوهش تمامی کارکنان و کارمندان سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری (ستاد) در سال 93 تشکیل می دهد که این سازمان روی هم رفته دارای 700 پرسنل رسمی و غیر رسمی می باشد و از طری جدول مورگان برای تعیین حجم نمونهاستفاده شد و حجم نمونه برحسب نمونه گیری تصادفی 248 نفرر تعیین شد. ابراز سنجش عبارتند ازپرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی میزان پایایی برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/93، پرسشنامه شهروندی سازمانی 0/87 و میزان پایایی کل 0/95 محاسبه گردید. فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون رگرسیون مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج بدست آمده نشان داد که ابعاد فرهنگ سازمانی (مشارکتی و سازگاری) بر رفتار شهروندی سازمانی در جامعه مورد مطالعه دارای تاثیر معناداری می بانشد.

نویسندگان

مصطفی رمضانخانی

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی واحد علوم و تحقیقات سمنان

هادی همتیان

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد سمنان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسماعیلی، احمدرضا (1393). بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر رفتارهای ...
  • بردبار، غلامرضا(1387). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهرهوری نیروی ...
  • تقوی، میر علی و جعفر فارسانی، جواد(1389). رابطه بین کیفیت ...
  • سلطانی، محمدرضا (1391). تحلیل وضعیت و طراحی الگوی مطلوب فرهنگ ...
  • علیزاده، مهدی؛ شهرانی، عباس(1388). تبیین نقش فرهنگ سازمانی در رفتار ...
  • Alizadeh, M. Shahrani, A. (2008) Explain the role of organizational ...
  • Appelbaum, S & Bartolomucci, N & Beaumier, E & Boulanger, ...
  • Carmeli, A. (2005), "The relationship between organizational culture and withdrawal ...
  • Hall, A. T & Zinko, R. P & Alexia A. ...
  • Korkmaz, T and Arpact. Ebru, (2009) _ Relationship of organizational ...
  • Markoczy Livia & Xin Katherine, (2004), _ the virtues of ...
  • Moghimi, M.(2006) Surrey of the relationship of organizational citizenship behavior ...
  • Muhammad. Kashif & Yousaf. Khan & Muhammad Rafi, (2011), _ ...
  • Naor, M & Goldstein, S. M & Linderman, K.W. and ...
  • Paine, J. B. and D. W. Organ (2002). The cultural ...
  • Podsakoff, P. M. , MacKenzie, S. B. , Paine, J. ...
  • Smith, M.E. (2003), Changing an Organisations Cultural : Correlates of ...
  • Tzu-hui, C.(2009) An Experimental Study of the succession commitment, personality, ...
  • Van den Berg P.T. & Wilderom, C. (2004), Defining, Measuring ...
  • Wang, Y, Li , H (2009) The Relationships among organizational ...
  • Werner, A. (2007) , Organisational Behaviour: a Contemporary South African ...
  • نمایش کامل مراجع