بررسی رابطه تفویض اختیار به کارکنان و توانمندسازی آنان با بهرهوری نیروی انسانی در منطقه ویژه اقتصادی،بندر امام خمینی (ره)

توانمندسازیو تفویض اختیار به کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. هدف این پژوهش بررسی رابطه تفویض اختیار به کارکنان و توانمندسازی آنان با بهرهوری نیروی انسانی در منطقه ویژه اقتصادی، بندر امام خمینی(ره) است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع همبستگی است. جامعه آمار پستهای کلیدی و ستادی اداره کل منطقه ویژه اقتصادی، بندر امام خمینی (ره) بود که با استفاده از فرمول کوکران، تعداد نمونه 222 نفر محاسبه و نمونه به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردواری اطلاعات سه پرسشنامه، پرسشنامه تفویض اختیار جامعه صنعتی ( 1996 )، بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت و توانمندسازی کارکنان توسط اسپریتزر ( 1996 ) است. داده ها با نرم افزار SPSS نسخه 19 تحلیل شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین تفویض اختیار به کارکنان و توانمندسازی آنان با بهرهوری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و آزمون رگرسیونی نشان داد که تفویض اختیار به کارکنان پیشبینی کننده مناسبی برای بهرهوری کارکنان است

کلیدواژه ها:

تفویض اختیار ، توانمندسازی ، بهره وری