مدیریت منابع انسانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 327
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEC01_198
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
نگهداری کارکنان توانمند وحرفه ای از رسالت های مهم مدیریت منابع انسانی می باشد . این نظام نگهداری منابع انسانی یکسری مربوط به تقویت جسم کارکنان است ویکسری تقویت کننده روحیه علاقه مندی کارکنان بهکار و محیط کار می باشد. زیرا یکی ازعوامل کلیدی موفقیت سازمانها ، منابع انسانی توانمند واستفاده بهینه از آنها می باشد. وبرای رسیدن به این هدف باید کارکنان ازسطح رضایتمندی بالایی برخوردار باشند که یکی ازعوامل اصلی رضایتمندی امنیت شغلی می باشد واز ارکان بوجود آورنده امنیت شغلی وجود ایمنی وسلامتدرمحیط کار می باشد.این مقاله به بررسی نقش مدیریت منابع انسانی وتحولات نوین مدیریتی وفرایندهای مدیریت منابع وضرورت واهداف مدیریت منابع انسانی ودر پایان به نتیجه گیری می پردازد
نویسندگان
حسین عباس نژاد
دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی (تهران) دانشجو ارشد مشاوره وراهنمایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :