بررسی نقش میانجی اعتماد در تاثیر رهبری تحول آفرین بر ارتقای عملکرد شغلی کارکنان

اعتماد به عنوان متغیری اساسی در تاثیر بر رهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی شناخته شده است. هدف از این مطالعه بررسی نقش میانجی اعتماد در تاثیر رهبری تحول افرین بر ارتقای عملکرد شغلی کارکنان است. رهبرانی که تحول افرین می باشند مجموعه ای از نتایج مثبت را در سازمان ایجاد می کنند. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی- پیمایشی و نوع تحقیق کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش، کارشناسان یکی از مراکز درمانی شهر تهران می باشند به تعداد 150 نفر و حجم نمونه 70 نفر بر اساس جدول مورگان بدست آمد. روایی و پایایی برای هر سه پرسشنامه قابل قبول بدست آمد. روابط بین ابعاد رهبری تحول آفرین و میانجی اعتماد و عملکرد شغلی در غالب شش فرضیه در پژوهش حاضر به آزمایش گذاشته شد ونتایج ان حاکی از وجود رابطه ای معنی دار و قوی بین ابعاد رهبری تحول افرین ، عملکرد شغلی و میانجی اعتماد می باشد . در پایان پیشنهاداتی از جمله گسترش دامنه پژوهش به سایر شهرها و استان های کشور و مقایسه نتایج با یکدیگرو بررسی این موضوع از دیدگاه های مختلف و در بین مدیران سایر سازمان ها بیان شده است.

کلیدواژه ها:

میانجی اعتماد ، رهبری تحول آفرین ، عملکرد شغلی