بررسی شناسایی شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی علی نوروزی جویباری کارشناس ارشد مدیریت ( مطالعه موردی: سازمان امور مالیاتی استان مازندران)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 388
فایل این مقاله در 55 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH01_312
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
رویکرد شایستگی ها در دهه 1990 در ادبیات مدیریت منابع انسانی مطرح و به سرعت در اکثر سازمان ها بکار گرفته شد در تعریفی کوتاه و رسا شایستگی را مجموع دانش و مهارت دانسته اند: شایستگی= مهارت + دانش این پژوهش از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی می باشد با توجه به تعداد جامعه آماری ( 115 ) حجم نمونه به تعداد 103 نفر تعیین شد. همچنین برای توزیع پرسشنامه در جامعه آمار ی از روش نمونه گیری تصادفی _ ساده استفاده شده است پرسشنامه مورد استفاده در این پژوهش از دو بخش سوالات عمومی و سوالات تخصصی تشکیل شده است که شامل 7 دسته مولفه و ابعاد که گزاره ها مربوط به آن 48 سوال می باشد پرسشنامه دارای روایی صوری بوده و برای پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که ، برابر با 93 / 0 بوده است در این پژوهش از روش های موجود در آمار توصیفی و آمار استنباطی جهت تعیین میانگین و مقایسه میانگین ها از آزمون T تک نمونه دنباله دارو به کمک نرم افزار SPSS20 استفاده شده است و برای تعیین ارتباط بین شاخص ها و متغیر شایستگی از تحلیل مسیر به کمک نرم افزار Lisrel استفاده شده و نهایتا برای تعیین درجه و اهمیت اولویت هر یک از شاخص ها از آزمون فریدمن به کمک SPSS20 استفاده شده است شاخص فردی و شخصیتی با میانگین 56 / 4 بیشترین درجه اهمیت و اعتبار را داشته و شاخص مهارت های ادراکی با میانگین رتبه 45 / 2دارای کمترین درجه اهمیت و اعتبار در مجموعه شایستگی های ممیزان مالیاتی برخوردارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :