بررسی شناسایی شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی علی نوروزی جویباری کارشناس ارشد مدیریت ( مطالعه موردی: سازمان امور مالیاتی استان مازندران)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 388

فایل این مقاله در 55 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEH01_312

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

چکیده مقاله:

رویکرد شایستگی ها در دهه 1990 در ادبیات مدیریت منابع انسانی مطرح و به سرعت در اکثر سازمان ها بکار گرفته شد در تعریفی کوتاه و رسا شایستگی را مجموع دانش و مهارت دانسته اند: شایستگی= مهارت + دانش این پژوهش از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی می باشد با توجه به تعداد جامعه آماری ( 115 ) حجم نمونه به تعداد 103 نفر تعیین شد. همچنین برای توزیع پرسشنامه در جامعه آمار ی از روش نمونه گیری تصادفی _ ساده استفاده شده است پرسشنامه مورد استفاده در این پژوهش از دو بخش سوالات عمومی و سوالات تخصصی تشکیل شده است که شامل 7 دسته مولفه و ابعاد که گزاره ها مربوط به آن 48 سوال می باشد پرسشنامه دارای روایی صوری بوده و برای پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که ، برابر با 93 / 0 بوده است در این پژوهش از روش های موجود در آمار توصیفی و آمار استنباطی جهت تعیین میانگین و مقایسه میانگین ها از آزمون T تک نمونه دنباله دارو به کمک نرم افزار SPSS20 استفاده شده است و برای تعیین ارتباط بین شاخص ها و متغیر شایستگی از تحلیل مسیر به کمک نرم افزار Lisrel استفاده شده و نهایتا برای تعیین درجه و اهمیت اولویت هر یک از شاخص ها از آزمون فریدمن به کمک SPSS20 استفاده شده است شاخص فردی و شخصیتی با میانگین 56 / 4 بیشترین درجه اهمیت و اعتبار را داشته و شاخص مهارت های ادراکی با میانگین رتبه 45 / 2دارای کمترین درجه اهمیت و اعتبار در مجموعه شایستگی های ممیزان مالیاتی برخوردارند.

کلیدواژه ها:

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابیلی، خدایار. دریچه ای بر مفاهیم نوین مدیریتی، انتشارات شیوه، ...
  • اردبیلی، یوسف(1373)، مبانی قانونی و علمی ارزشیابی در بخش دولتی، ...
  • برورتون، پل و لینه میلوارد(1385)، "تحقیق سازمانی"، ترجمه دکتر سید ...
  • بست، جان (1366)" روش های تحقیق در علوم تربیتی و ...
  • باقری زاده، سیدمحمد، کنش اصول گرایی یا شایسته پذیری، تدبیر، ...
  • بنیادی نائینی، علی(1390) "بررسی تاثیر شایستگی های هوش عاطفی، شناختی ...
  • تقوی دامغانی، رضا. (1385)مالیات در نظام اسلامی. قم: سازمان تبلیغات ...
  • تقی زاده، عقیل، خانبابایی، علی (1388)، "طراحی و تدوین برنامه ...
  • ترک زاده، جعفر، شایسته سالاری در انتخاب مدیران، نشریه مدیریت، ...
  • تنهایی، الهیار. شایستگی های مدیریتی، نشریه مدیریت، شماره 74-73، سال ...
  • 1. دلاور، علی، 1376 " مبانی نظری و پژوهشی در ...
  • سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، انتخاب، انتصاب و تغییر ...
  • سعادت، اسفندیار، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، 1375. ...
  • عطارفر، علی، بررسی میزان شایسته سالاری در انتخاب مدیران بخش ...
  • مقیمی، محمد، 1380، " سازمان و مدیریت رویکرد پژوهشی"، تهران ...
  • Blinkered, Borosk. Dyer. (1996). Key competencies for a transformed. _ ...
  • Bonder, A. (2003). A blueprint for the future: Competency based ...
  • Boselie, P. & Paauwe, J. (2005). Human resource function competencies ...
  • Econom ics and H _ _ ities 17 Nay, 2015 ...
  • Green P.C. (1999). Building robust competencies: Linking human resource systems ...
  • Kats, F.E. & Resenzweig. Y.E (1983). Organization and , management ...
  • Klein, AL.(1996). Validity and reliability for competency _ based systems: ...
  • Lawson, T. E. & Limbrick, V. (1996). Critical competencies and ...
  • Mansfield, R.S. (1996). Building competency models. Human Resource management, 3 ...
  • Mirabelle. R.J. (1997). Everything you Wanted to know about competency ...
  • Sang Long. C. (2009), "Human Resource Competencies :An Empirical Study ...
  • Spencer& Spencer's, (1993). Competence at work models for superior performance. ...
  • Ulrich, D. & Brockbank, Wayne. (2005), The HR Value Proposition, ...
  • Ulrich, D. & Brockbank, Wayne. (2005), The HR Value Proposition, ...
  • Ulrich, D., Brockbank, W., Johnson, D., Sandholtz, K. & Younger, ...
  • Boyatzis, R. E.(1982), The Competent Manager, New York: Wiley, Bradbery. ...
  • Boyatzis, R.E. (1982), The Competent Manager: A Model for Effective ...
  • emotional intelligence competencies _ in Geher, G. (Ed.), The Assessing؛ ...
  • Cummings, T. G., Worley, _ G. (2001), Or ganizational Development ...
  • Davis, Patty &N aughton, Jenni fer &Rothwe II, William(2 004), ...
  • Goleman, D. (2006), Social Intelligence, Bantam Books, New York, NY. ...
  • Goleman, D., Boyatzis, R.E. and McKee, A. (2002), Primal Leadership: ...
  • Horton. S.(2000), The Competency movement: Its origins and impact on ...
  • Luthans, F., Hodgetts, R.M. and Rosenkrantz, S.A. (1988), Real Managers, ...
  • McClelland, D.C. (1973), *Testing for competence rather than intelligence', American ...
  • Pickett, L.(1 99 8) _ Competencies and Mamagerial effectiveness, putting ...
  • Econom ics and H _ _ ities 17 Nay, 2015 ...
  • Viitala, Riitta(2005), Perceived development needs of managers compared to an ...
  • Winterton, J, and R. Winterton(1999), Developing Managerial competencies. London: Routledge. ...
  • Hondeghem, A. & Vandermeul en, F. (2000), "Competency Management in ...
  • نمایش کامل مراجع