بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی در ادارات بانک ملی ایران در شهر تهران

دانش به عنوان اساس و مهمترین عامل رقابت مطرح شده است و در کنار دانش، نوآوری نیز به عنوان مهمترین عامل جهت بقای شرکت های فناور و دانش بنیان شناخته شده است. هدف اصلی مطالعه حاضر، بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی در ادارات بانک ملی می باشد. این مطالعه از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و و از نظر ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی به شمار می رود. روش انجام تحقیق نیز به صورت پیمایشی بوده است. جامعه آماری این تحقیق را کل افراد شاغل ادارات مرکزی بانک ملی ایران تشکیل می دهند. که 2555 نفر گزارش شده است. با توجه به فرمول تعیین حجم نمونه کوکران، حجم نمونه آماری در سطح خطای 0.05، 328 نفر به دست آمد. ابزار اندازه گیری پرسشنامه محقق ساخته بود که پایایی آن α=78% بدست آمده است . تعداد 350 پرسشنامه بین پاسخ دهندگان توزیع گردید که در نهایت 330 عدد از آن توسط پاسخ دهندگان تکمیل گردید. برای آزمون فرضیه ها از نرم افزارهای SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان دهنده وجود رابطه معنادار بین مدیریت دانش و نوآوری ( مستمر، مستمرپویا و غیر مستمر) می باشد بنابراین توجه بیشتر شرکت ها به مدیریت دانش، باعث افزایش نوآوری در آنها خواهد گردید ..

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، نوآوری سازمانی ، ادارات بانک ملی