رابطه فلسفه اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت گاز استان گیلان

مسیله این تحقیق که محققان به دنبال دستیابی به راه حل آن می باشد عبارت است از بررسی تاثیر فلسفه اخلاقی کارکنان در بروز رفتار های خارج از نقش و فرا وظیفه ای در آنان. به عبارت دیگر دو نفر که در یک سازمان و یک واحد همزمان و با شرایط یکسانی کار می کنند، رفتارهای شغلی و وظیفه ای متفاوتی از خود نشان می دهند؛ یکی از آنها در حد انجام وظایف سازمانی محوله و براساس شرح شغل عمل می نماید، و دیگری رفتارهای خارج از وظیفه نظیر کمک به همکاران و غیره نشان می دهد. این تحقیق به دنبال بررسی رابطه بین فلسفه اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان شرکت گاز استان گیلان است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شرکت گاز استان گیلان به تعداد 1253 نفر است و اعضای نمونه با استفاده از نمونه گیری احتمالی تصادفی ساده انتخاب شدند. تعداد نمونه برآوردی طبق جدول مورگان 297 نمونه بود که تعداد 370 پرسشنامه با استفاده از روش نمونه گیری احتمالی تصادفی ساده، پخش و تعداد 354 برگشت داده شدند و 339 پرسشنامه در تحلیل داده ها مورد استفاده قرار گرفت. تحلیل داده ها از طریق آمار توصیفی و همچنین در آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون آن با استفاده شده است. نتایج نشان می دهد ابعاد فلسفه اخلاقی ( قانون طلایی، منفعتگرایی، وظیفه گرایی، عدالت گرایی و آزادی فردی) با بروز رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی دار دارند. بر اساس آزمون همبستگی پیرسون شدت رابطه منفعت گرایی و آزادی فردی بیش از سایر ابعاد می باشد.

کلیدواژه ها:

فلسفه اخلاقی ، رفتار شهروندی سازمانی ، شرکت گاز استان گیلان