بررسی و ارزیابی رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد مدیران ( مطالعه موردی: مدیران مدارس دوره راهنمایی و متوسطه قمصرکاشان)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 491
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH01_864
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
امروزه در سازمانها بحث فرهنگ سازمانی بسیار با اهمیت، فراگیر و پیچیده است. عقیده بر آن است که فرهنگ سازمانی، رفتار های موجود و عقاید مشترک را نهادینه کرده و زبان مشترک ایجاد می نماید. هر سازمانی دارای فرهنگ است؛ و آن فرهنگ رفتار کاری سازمان را شکل می دهد. برای اینکه سازمان ها از اثر بخشی لازم برخوردار شوند باید متناسب با ماموریت، تکنولوژی، حجم عملیات و متغیرهای مشابه دیگر از فرهنگ سازمان مقتضی برخوردار باشند. در حقیقت ارزش ها و فرهنگ سازمانی می تواند یک عامل توانمندی سازمان و همچنین محرک سازمان در مواجه با برنامه های تغییر همچون مدیریت عملکرد کارکنان باشد. در پژوهش حاضر که از نوع تحقیقی توصیفی بوده و به روش پیمایشی صورت پذیرفته است سعی شده تا رابطه ی بین فرهنگ سازمانی با عملکرد مدیران مدارس شهر قمصر در سال تحصیلی 94 - 93 که بالغ بر 25 نفر می باشد از دیدگاه دبیران مورد بررسی قرار گیرد. به دلیل حجم کم جامعه نمونه گیری انجام نگرفت و تمام جامعه مورد بررسی قرار گرفت. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمع آوری و توسط نرم افزار SPSS در محدوده آمار توصیفی و استنباطی مورد بررسی قرار گرفته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین باغ شیخی
دانشجوی دکتری مدیریت رسانه
حسین عابدی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
محمد پورعسگری
کارشناسی مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :