شناخت چالش های دو اصل شایسته گزینی و شایسته پروری در نظام شایسته سالاری در سطح مدیران و کارکنان

شایسته گزینی و شایسته پروری اگر چه مفاهیمی رایج در ادبیات مدریتی جامعه ماست، ولی اهمیت و حساسیت این موضوع به ویژه در جهان رقابتی امروز ایجاب می کند که این مفاهیم را از ابعاد گوناگون مورد تحلیل، نقد و ارزیابی قرار دهیم. شایستگی مجموعه ویژگی هایی است که در نیل به اهداف سازمانی نقش عمده ای دارد. این شایستگی ها، شامل دانش، مهارت ها، توانایی ها به اضافه ویژگی هایی نظیر ارزش ها، انگیزش و نوآوری می شوند. رسیدن به شایستگی نهایی طی یک فرآیند بلندمدت و منطقی امکان می پذیرد. مراحل گوناگون این فرآیند به طور مختصر عبارتند از: شایسته خواهی، شایسته یابی، شایسته گزینی، شایسته پروری و شایسته گماری. روش تحقیق در پژوهش حاضر توصیفی تحلیلی و کتابخانه ای می باشد. که سعی شده مطلب را کمی بیشتر زیر ذره بین قرار دهیم و به منظور شناخت چالش هایی که مانع از رسیدن به شایسته سالاری در دو مرحله ی شایسته گزینی و شایسته پروری می شود سه سوال تدوین گردیده است. سوال اول به بررسی و تحلیل دو عنوان شایسته گزینی و شایسته پروری می پردازد ، سوال دوم در صدد کشف مراحلی که باید برای رسیدن به شایسته گزینی و شایسته پروری طی نمود می باشد و در نهایت سوال سوم به دنبال کشف چالش های موجود در نظام شایسته گزینی و شایسته پروری می باشد. بعد از بررسی کامل این چالش ها، راهکارهایی برای رفع موانع استقرار نظام شایسته سالاری و بعد از ان پیشنهاداتی برای جلوگیری از این چالش ها عنوان شده است.

کلیدواژه ها:

شایسته گزینی ، شایسته پروری ، دانش