مدیران و مسیولان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند

هدف کلی از این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با شایسته سالاری درمیان مدیران و مسیولان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند است. نمونه آماری این پژوهش را 38 نفر از مدیران، معاونین و مدیران گروه های آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند که در سال تحصیلی 92 - 91 مشغول به کار می باشند تشکیل می دهند. در این پژوهش از روش تحقیق توصیفی پیمایشی استفاده شده است و ابزار اندازه گیری این پژوهش را دو پرسشنامه سنجش شایستگی گارسیا و فرهنگ سازمانی هافستد که هر یک از این عبارت ها بر پایه مقیاس لیکرت درجه بندی شده است و نمره های 1 تا 5 برای گزینه های کاملا مخالفم، مخالفم، بی نظر، موافقم و کاملا موافقم منظور گردیده تشکیل می دهد. اعتبار پرسشنامه بر پایه آلفای کرونباخ برای تمامی مواد پرسشنامه ( 15 سوال) شایسته سالاری مدیران برابر با 643 / 0 و تمامی مواد پرسشنامه ( 43 سوال) فرهنگ سازمانی مدیران در گروه مدیران و مسیولان دانشگاه آزاد اسلامی برابر با 672 / 0 به دست آمد. که این میزان بیانگر هماهنگی درونی پرسشنامه در حد قابل قبولی است. همچنین در برآورد روایی پرسشنامه مشخص گردید که تمامی سوال ها، همبستگی معناداری با کل تست دارند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از جدول فراوانی و جدول توافقی مجذور کای تحت نرمافزار Spss استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که، همبستگی مثبت و معناداری بین مولفه کارمند محوری کار محوری، قانونگرایی عمل گرایی فرهنگ سازمانی و شایسته سالاری وجود دارد. ولی همبستگی مثبت و معناداری بین محلی نگر حرفه ای نگر، بین کنترل سهو و آسان کنترل سخت ، فرایند گرایی نتیجه گرایی فرهنگ سازمانی و شایسته سالاری وجود ندارد. همچنین نتایج نشان داد که همبستگی مثبت و معناداری بین سابقه کاری مدیران و مسیولان و شایسته سالاری وجود دارد و همبستگی مثبت و معناداری بین جنسیت مدیران و مسیولان و شایسته سالاری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، سازمان ، فرهنگ سازمانی ، شایسته سالاری ، مدیران