بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان در بانک ملت شهر تهران

سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوینی است که امروزه در بررسی های اقتصادی و اجتماعی جوامع مدرن مطرح گردیده است. نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کننده خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل می باشد. هدف این مطالعه، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان می باشد . روش تحقیق توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ستادی بانک ملت در شهر تهران به تعداد 1200 نفر تشکیل می دهند. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 291 نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند.در این پژوهش برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی گوشال و ناهاپیت و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و می یر که روایی آنها با استفاده از نظرات خبرگان و کارشناسان تایید و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 78%و80% دست آمد، استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون اسپیرمن و تحلیل واریانس رگرسیون استفاده شد . نتایج نشان داد که بین سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان در بانک ملت شهر تهران رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، تعهد سازمانی ، بانک ملت ، تهران