رابطه هوش هیجانی ،تفکر انتقادی با رضایت شغلی درکارمندان دانشگاه آزاد رودبار

هدف پژهش حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی و تفکر انتقادی با رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد رودبار بود روش پژوهش توصیفی همبستگی و جامعه آماری آن شامل کلیه کارمندان دانشگاه آزاد رودبار که تعداد آنها 85 نفر می باشد حجم نمونه پس از برآورد آماری و بر اساس جدول مورگان 75 نفر محاسبه شد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی متناسب با جامعه آماری پژوهش انتخاب شدن در این پژوهش از سه پرسشنامه هوش هیجانی بار آن 1980 تفکر انتقادی کالیفرنیا 1990 رضایت شغلی کندال و هیولین 1969 استفاده شد تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری آزمون ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون گام به گام استفاده شد یافته ها نشان داد r محاسبه شده در سطح a=./.1 همبستگی مثبت و معناداری بین هوش هیجانی و رضایت شغلی وجود دارد ولی بین تفکر Type equation here انتقادی و رضایت شغلی رابطه معناداری یافت نشد نتیجه می گیریم که با افزایش هوش هیجانی رضایت شغلی افزایش پیدا می کند ولی با داشتن تفکر نقادانه نسبت به مسایل رضایت شغلی کاهش می یابد

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، تفکر انتقادی