نقش عوامل درون سازمانی در به کارگیری حسابداری منابع انسانی در بخشهای دولتی

حسابداری منابع انسانی اطلاعات مورد نیاز برای انتخاب، رشد و بهبود، حفظ و نگهداری، بهره برداری، ارزشیابی و جبران خدمات منابع انسانی را تهیه و ارائه میکند و همچنین چشم اندازی از مطالعات بالقوه سودمند برای مدیران وسرمایه گذاران به طور یکسان فراهم می آورد. تحلیل گران اقتصادی عقیده دارند که سرمایه گذاری در منابع انسانی منجر به کارایی می گردد. یکی از اهداف حسابداری منابع انسانی، گسترش کاربرد روش های معتبر و اطمینان بخش برای اندازه گیری ارزش منابع انسانی در سازمان است.اهمیت ایجاد سامانه ی حسابداری منابع انسانی در دستگاه های اجرایی از آن جهت مهم است که بخش قابل ملاحظه ای از هزینه های جاری دستگاه های اجرایی و شرکت های دولتی صرف نیروی انسانی می شود. بر این اساس، چالش هایی فراروی به کارگیری سامانه ی حسابداری منابع انسانی قرار دارد که شناسایی آنها می تواند در برقراری و به کارگیری سامانه ی حسابداری منابع انسانی در دستگاه های اجرایی کمک کند. هدف این پژوهش تبیین و شناخت به کارگیری حسابداری منابع انسانی در بخش دولتی می باشد. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را مجموعه ذی حسابان، مدیران مالی، معاونان مالی، روسای حسابداری دستگاه های اجرایی می باشند. نمونه پژوهش به روش نمونه گیری تصادفی با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 100 نفر می باشد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته می باشد. در این تحقیق برای آزمون فرضیات ، از آزمون t یک نمونه ای استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که عوامل درون سازمانی، برون سازمانی، فردی و ذاتی مانع بکارگیری حسابداری منابع انسانی در بخش دولتی می باشند. در صورتی که جامعه حسابداری ایران بخواهد با وجود مشکلات اقتصادی و ساختاری موجود همچنان به عنوان جامعه ای فعال و توانمند در عرصه اقتصادی کشور باقی بماند، توسعه و ترویج این سیستم به عنوان جزئی از سیستم های حسابداری مدیریت از ضروریات خواهد بود. افزون بر این، جامعه دانشگاهی باید به تحقیقات گسترده تری در این زمینه بپردازد و با وجود همه کمی و کاستی های موجود، در توسعه و توانبخشی مبانی تئوریک این بخش از حسابداری همت گمارد.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، عوامل درون سازمانی ، اندازه گیری منابع انسانی