تاثیر فرهنگ سازمانی بر وظایف و کارکردهای مدیریت منابع انسانی

با اهمیت یافتن نیروی انسانی درجوامع مختلف و افزایش توجه به این سرمایه به عنوان مهمترین و ارزشمندترین سرمایه ازمان ها ، موضوعات مرتبط با نیروی انسانی به عنوان بزرگ ترین و حیاتی ترین منبع سازمانی بیش از گذشته مورد توجه و بررسی قرار گرفته است . ازجمله رفتار سازمانی و فرهنگ سازمانی و مقوله های مرتبط دیگر. در این مقاله سعی بر این است تا تاثیر فرهنگ سازمانی بر مولفه ها و عناصر مدیریت منابع انسانی شناسایی و میزان و نوع تاثیر تبیین و تشریح گردد. بررسی و مطالعات انجام گرفته در این خصوص نشان می دهد فرهنگ که به صورت مختلف مجموعه ای از باورها ، هنجارها ، آداب و رسوم، شیوه رفتارهای اعضای یک مجموعه یا سیستم تعریف شده تا اندازه ای موثر است که می تواند بسیاری از نتایج و عملکردهای کمی و کیفی سازمانی را زیر تاثیر شگفت خود قرار دهد. نگاهی که در گذشته به سازمان و اعضایش وجود داشت عمدتا ابزاری و مکانیکی بود مکاتب علمی تیلور و اصول علم اداری فایول . اما در طول زمان انسان ها به عنوان کانون ارزش مدار سازمان ها اهمیت یافته و به تدریج موضوعاتی چون فرهنگ و سازمان به مثابه فرهنگ استعارات مورگان و تغییردر دیدگاه و رویکرد نوین نسبت به انسان ها و اعضای سازمان ها پابه عرصه وجود نهاد تا آنجا که برخی دانشمندان این حوزه سازمان ها را نیز در زمره نوعی فرهنگ به حساب می آورند. امروزه سازمان ها در پی آینده نگری و پیش بینی فضای آینده به دنبال جذب و تربیت نیروهای انسانی دانش بنیان و ارتقای سرمایه های انسانی خود و تحقق اهدافشان از این طریق هستند که این امر بی ارتباط با مبحث گسترده فرهنگ سازمانی و تحولات مرتبط با آن نیست . دراین مقاله خواهیم دیدکه فرهنگ سازمانی بر وظایف و فعالیت های اصلی مدیریت منابع انسانی مانند استخدام و کارمندیابی ، حقوق و دستمزد و نظام جبران خدمات ، ارزیابی عملکرد ، برنامه ریزی استراتژیک و آموزش و پرورش نیروی انسانی فارغ از اندازه و نوع سازمان تاثیر گذار است .

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، فعالیت های منابع انسانی