CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین استراتژی های سازمان با استراتژی های مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش مورد مطالعه : کمیته امدادامام خمینی (ره) استان مازندران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMEH02_451
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۰۴ مگابات (فایل این مقاله در ۲۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین استراتژی های سازمان با استراتژی های مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش مورد مطالعه : کمیته امدادامام خمینی (ره) استان مازندران

  علی فرهادی محلی - گروه مدیریت اجرایی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گرگان ، گرگان ، ایران
  امیر هوشنگ وحیدیان - دانشجوی کارشناسی ارشد ، رشته مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک ، دانشگاه آزاد اسلامی،واحد گرگان ،گرگان ، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین استراتژی های سازمان، مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش در کمیته امداد امام استان مازندران انجام شده است. روش پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر، کلیه کارمندان رسمی ، قراردادی ، پیمانی و مدیران ستادی اداره کل کمیته امداد استان مازندران که تعداد آنها اندکی بیش از 1000 نفر بوده است. حجم نمونه از طریق جدول مورگان 278 نفر و نمونه به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد شده 31 سوالی است که پایایی آن 821 محاسبه گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آماری ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. یافته ها نشان می دهدکه بین استراتژی سازمانی ، مدیریت منابع انسانی با استراتژی مدیریت دانش و استراتژی سازمانی با استراتژی مدیریت منابع انسانی در کمیته امداد حضرت امام استان مازندران رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین رابطه متغیرهای استراتژی ارگانیک با استراتژی فردی شده، استراتژی تمایز با استراتژی ارگانیک درکمیته امداد معنی دار نبوده و رابطه مابقی فرضیه ها معنی دار است

کلیدواژه‌ها:

استراتژی های سازمان.، مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMEH02-ICMEH02_451.html
کد COI مقاله: ICMEH02_451

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرهادی محلی, علی و امیر هوشنگ وحیدیان، ۱۳۹۴، رابطه بین استراتژی های سازمان با استراتژی های مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش مورد مطالعه : کمیته امدادامام خمینی (ره) استان مازندران، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی، دبی، موسسه سرآمدهمایش کارین، https://www.civilica.com/Paper-ICMEH02-ICMEH02_451.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فرهادی محلی, علی و امیر هوشنگ وحیدیان، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (فرهادی محلی و وحیدیان، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ارل، ببی. (۱۳۸۱). روش های تحقیقی در علوم اجتماعی(جلد اول)، ...
  • هنری مینتزبرگ، بروس الستراند، ژوزف لمپل، مترجم دکتر محمود احمدپورداریانی(عضو ...
  • بات گانت دی مترجم : ایرانشاهی محمد _ ۱۳۸۲، مدیریت ...
  • دکتر قلیچ لی، بهروز :تعالی منابع انسانی (ارزیابی، برنامه ریزی ...
  • پاتریک ج‌بیلو؛ راهنمای اجرایی برنامه ریزی استراتژیک؛ تجمه:منصور شریفی کلویی، ...
  • پیرس و رابینسون؛ برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک؛ ترجمه :سهراب ...
  • جیمزبران کوئین، هنری مینزبرگ و رابرت م جیمز، مترجم صائبی ...
  • حافظ نیا، محمدرضا .(۱۳۸۷). مقدمه ای برروش تحقیق درعلوم انسانی، ...
  • زارعی متین، حسن، برنامه ریزی استراتژیک برای منابع استراتژیک؛ فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • سعادت، اسفندیار؛ مدیریت منابع انسانی؛ انتشارات سمت، چاپ اول، ۱۳۷۵، ...
  • سیف، علی اکبر.(۱۳۸۷). اندازه گیری، سنجش وارزشیابی آموزشی، تهران: انتشارات ...
  • بامبرگر، پیتر و مشولم، ایلن مترجم : علی پارساییان و ...
  • صفری شالی، رضا. (۱۳۸۸). راهنمای تدوین طرح تحقیق، تهران : ...
  • علی احمدی علیرضا، فتح الله مهدی، تاج الدین ایرج، نگرش ...
  • غفاریان وفا، کیانی غلامرضا، پنج فرمان برای تفکر استراتژیک (۱۳۸۴)، ...
  • منوریان، عباس؛ فرایندبرنامه ریزی استراتژیک؛ فصلنامه مدیریت دولتی، انتشارات مرکزآموزش ... (مقاله ژورنالی)
  • ایکوجیرونوناکا و هیروتاکاتاکوچی، مدیریت دانش شرکت‌های دانش آفرین. نویسندگان: _ ...
  • جیمز بارون و دیوید کرپس (۱۹۹۹)، منابع انسانی استراتژیک: چارچوب ...
  • فرهادی محلی .علی _ متدولوژی سیستم های نرم و فرایند ... (مقاله کنفرانسی)
  • Correia Ann. M, Sarmento anabela, 2003, Knowledge management: key competences ...
  • Cowan Robin, paal Gert V. D., 2000, Innovation Economy, publication ...
  • Carter mcnamard "strategic planning)in nonprofit _ for pro fitorganizati ons(intermet" ...
  • Davenport Thomas H., 2004, Some Principles of Knowledge Managemant ...
  • Flynn Anna E.2004. Knowledge Management Process: The care and feeing ...
  • Kane, Bob, Palmer, Ian, "Strategic HRM or managing the employment ...
  • Fleming, Neil, 1996, Coping with a Revolution: Will the Internet ...
  • Hggie Knox, Kingston John, 2003, Choosing your knowledge management strategy, ...
  • M.g.singer "human resource management" pws-kent co.1990 p.100. ...
  • Moses M Simelane "the human resource planning national andregional approach ...
  • Hyland, M. A., Verreault, D.A. (2003). Developing a Strategic Internal ...
  • Michael Porter , 1980 _ 1985, 1989 _ Competitive Strategy, ...
  • Newman Brian, Conrad Kunt w., 1999, A Framework for characterizing ...
  • Santosus Megan & Surmacz Jon, 2004. The ABCS of knowledge ...
  • Zack, M. H, and Mckemney J. L. 1999, Social context ...
  • Santosus Megan, Surmacz Jon, 2004. The ABCS of knowledge management, ...
  • Armstrong, J.S. and Overton, T.S. 1997, Estimating non-response bias in ...
  • Chandler, A.D. 1962, Strategy and Structure: Chapters in the History ...
  • Donaldson, L. 2001, The Contingency Theory _ Organizations, Sage Publications, ...
  • Thousand Nadler, D. and Tushman, _ 1988, Strategic Organization Design: ...
  • Galbraith, C. and Schendel, D. 1983, An empirical analysis of ...
  • Hansen, M.T., Nohria, N. and Tierney, T. 1999, _ your ...
  • Huselid, M.A. 1995, "The impact of human resource management practices ...
  • Huselid, M.A. and Rau, B.L. 1997, The determinants of high ...
  • Hansen, M.T., Nohria, N. and Tierney, T. 1999, What's your ...
  • Kazman , R and H .M.Chen.2002, Aligning Business models _ ...
  • Luftman, J.N and R.papp and T.Brier. Enablers and inhibitors of ...
  • Laurie, J. 1997, Harnessing the power of intellectual capital training ...
  • Lawrence and Lorsch 1967, Organization and Environment, Diversion of Research, ...
  • Miller, D. 1986 _ _ Configurations of strategy and structure: ...
  • Meso, P. and Smith, R. 2000 _ _ resource-based view ...
  • Miller, D. 1981 _ "Toward a new contingency approach: the ...
  • Nonaka, I. and Takeuchi, H. 1995, The Knowledge -creating Company, ...
  • Marshall, C., Prusak, _ and Shpilberg, D. _ 996, :Financial ...
  • Greengard, S. 1998 _ "Storing shaping and sharing collective wisdom", ...
  • MacDuffie, J.P. 1995, "Human resource bundles and manufacturing performance: organizational ...
  • Prescott, J. 1986 _ "Environmens as moderators of the relationship ...
  • Soliman, F. and Spooner, K. 2 000, Strategies for knowledge ...
  • Tallon , P. P and L.K.Kraemer 1999 _ A process ...
  • Tichy, N. 1983 _ Managing Strategic Change, Wiley, New York, ...
  • Wig, K.M. 1995 _ Knowledge Management Methods: Practical Approaches to ...
  • Woodward, J. 1965 _ Industrial Organization: Theory and Practice, Oxford ...
  • Woo, C. and Cooper, A. 1981 _ "Strategies for effective ...
  • Zack, M.H. 1999 _ "Developing a knowledge strategy, California Management ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۵۳۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.