رابطه توانمندسازی کارکنان و خلاقیت سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان موسسه مالی و اعتباری آرمان استان مازندران)

پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و خلاقیت سازمانی در موسسه مالی و اعتباری آرمان استان مازندران انجام پذیرفته است. جامعه آماری شامل ۱۶۰۰ نفر از کارکنان موسسه مالی و اعتباری آرمان استان مازندران بوده که نمونه آماری بر اساس جدول مورگان بهصورت تصادفی از این جامعه ۱۱۳ نفر انتخاب گردیدند. پژوهش حاضر با توجه به هدف آن، پژوهشی کاربردی است. ازلحاظ ماهیت و روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی میباشد. . در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد، توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر ۴ بعد را موردبررسی قرار میدهد؛ و این پرسشنامه در ۴ بعد؛ احساس معنی داری شغل، احساس شایستگی در شغل، احساس داشتن حق انتخاب، احساس مؤثر بودن و در ۱۳ گویه تنظیمشده است؛ و پرسشنامه خلاقیت حسن بیگی با ۶ مؤلفه اعتقادات و جوسازمانی، ابعاد ساختاری برای نوآوری، صلاحیت منابع انسانی، استراتژی برای نوآوری، مکانیزم حمایتی برای نوآوری و کشف، جمعآوری و انتشار دانش جهت بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و خلاقیت سازمانی استفادهشده است. بر اساس اطلاعات بدست آمده از آزمونهای انجامشده به کمک نرمافزار SPSS معنیداری با خلاقیت سازمانی رابطه معنیداری ندارد و مؤلفههای شایستگی و داشتن حق انتخاب و موثربودن با خلاقیت سازمانی رابطه معنیداری دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، خلاقیت سازمانی ، موسسه مالی و اعتباری