جایگاه مدیریت منابع انسانی در سازمان های امروزی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,867
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEI01_008
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
چکیده مقاله:
سازمان ها در معنای وسیع کلمه از شالوده های اصلی اجتماع کنونی و مدیریت مهم ترین عامل در حیات، رشد و بالندگی یا مرگ سازمان هاست و منابع انسانی رکن و پایه اصلی سازمان است. مدیریت منابع انسانی عبارت است از نگرش استراتژیک و یکپارچه به مدیریت با ارزش ترین دارایی های شرکت یعنی کارکنانی که در آن کار می کنند، که چه به صورتفردی و چه در قالب گروهی، در تحقق اهداف سازمان، سهیم اند. مدیریت منابع انسانی در واقع درک اهمیت منابع انسانی یک سازمان است که به برتری سازمان، توجه به مشتری، کارآفرینی، کیفیت و نظایر آن شکل و معنا می بخشد . در حقیقت رشد و پرورش و افزایش سطح توانائی ها و سازماندهی نیروی انسانی یک سازمان جهت رسیدن به اهداف سازماندر دیدگاه و سطح فکری مدیریت منابع انسانی خلاصه شده است و این سطح مدیریتی در شکست و پیروزی سازمان سهم بسزائی دارد؛ لذا شناخت جایگاه منابع انسانی در سازمان ها از اهمیت خاص و ویژه ای برخوردار می باشد . در این مقاله، که به صورت توصیفی گرد آوری و تنظیم شده است، سعی می گردد ضمن تعریف مدیریت، منابع انسانی و مدیریتمنابع انسانی، با در نظر گرفتن اهداف و وظایف واحد مدیریت منابع انسانی، نسبت به تشریح اهمیت و جایگاه آن در سازمان ها به تفصیل پرداخته شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نیلوف کشفی
کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :