بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و مولفه های کارآفرینی سازمانی در شرکت آب و فاضلاب خراسانشمالی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 618

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEI01_140

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394

چکیده مقاله:

این پژوهش به منظور ارزیابی وضعیت فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی و بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مؤلفه های کارآفرینی سازمانی در شرکت آب و فاضلاب خراسان شمالی انجام گرفت. پژوهش حاضر از لحاظ هدف در زمره تحقیقات کاربردی محسوب می شود و از نظر شیوه اجرا پیمایشی است که یکی از ابزارهای رایج این نوع تحقیقات پرسشنامه می باشد که در این تحقیق از دو نوع پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون و کویین (فرهنگ طایفه ای ، فرهنگ سلسه مراتبی ، فرهنگ بازاری و فرهنگ ویژه سالاری )و پرسشنامه ارزیابی کارآفرینی سازمانی (نوآوری، رفتار خلاقانه، کشف و تعقیب فرصت ها، انعطاف پذیری، تفویض اختیار، یادگیری سازمانی، حمایت مدیریت از ایده های جدید کارکنان، فرهنگ سازمانی آموزش کارآفرینی، سیستم پاداش مناسب) در طیف پنج گزینه ای لیکرت ، استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش ، 112 نفر تعیین شد. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی حاکم بر شرکت آب و فاضلاب خراسان شمالی ،از نوع فرهنگ سازمانی طایفه ای است همچنین میان فرهنگ سازمانی طایفه ای و کارآفرینی سازمانی رابطه معنا داری وجود ندارد حال آنکه میان فرهنگ سازمانی ویژه سالاری و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری مشاهده گردید. نتایج بررسی وضعیت کارآفرینی سازمانی در شرکت آب و فاضلابخراسان شمالی نشان می دهد که نگرش بیشتر کارکنان در مورد کارآفرینی سازمانی متوسط رو به بالا است و بیشترین امتیاز را مؤلفه ی حمایت مدیران از ایده های جدید کارکنان دارا بوده و 5 مؤلفه ی کشف و تعقیب فرصت ها ، یادگیری سازمانی ،فرهنگ سازمانی ، آموزش کارآفرینی و سیستم پاداش مناسب از کمترین امتیاز برخوردار می باشند

نویسندگان

ایمان چلیچ

معاون مالی و پشتیبانی،شرکت آب و فاضلاب خراسان شمالی

مجید ربانی

سرپرست امور اداری، شرکت آب و فاضلاب خراسان شمالی

هدی نیکوزاده

رئیس اداره کارکنان و رفاه، شرکت آب و فاضلاب خراسان شمالی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدپور دارایانی، محمود، ملکی، علی، 1390، کارآفرینی پیشرفته، راه دان ...
  • سینی، سید حیدر، بادست، بنیامین _ 1390، بررسی ارتباط بین ...
  • حیدری حسین، عبدالحمید پاپ و کرمی دارابخانی _ 1390، بررسی ...
  • حیدری نژاد صدیقه، غفرانی محسن و جلیلوند جمشید، 1391 _ ...
  • علیمردانی مهرزاد، قهرمانی محمد و ابوالقاسمی محمود، 1388 _ بررسی ...
  • قهرمانی محمد، پرداختچی محمد حسین و حسین زاده طاهره، 1389، ...
  • منوریان، عباس، احمدی تنکابنی، مهدی، 1391، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی ...
  • نژاد ایرانی، فرهاد، 1381 _ مدیریت خلاقیت و نوآوری سازمانها ...
  • Cameron, Kim, S. and Quin, Robert, E, 1999, Diagnosing changing ...
  • Davidsson, p. & Wiklund, 20 01, levels of analysis in ...
  • Martinez, A; Zulima, f and Zquez, I, 2010, Exploring corporate ...
  • Ortega.E.m; Zaragoza-s.p & Claver, C.E , 2010, Can formalization, complexity, ...
  • نمایش کامل مراجع