مروری بر سیستمهای منابع انسانی و همیاری در سازمانها از منظر ارتباطی

سازمانها اغلب برای کنار آمدن با جنبه های غیر معمول کار وابسته به رفتارهای همیاری هستند. رفتار همیاری یک پیش بینی کننده قوی از عملکرد گروه و سازمان میباشد و از نظر حرکت به سمت مشارکت بیشتر کارمندان، ساختارهای کار متقابل، و انعطاف منابع انسانی( HR ) درون سازمانها، از اهمیت بیشتری برخوردار است. این تحقیق در مورد اینکه محققان باید ارتباطات بین سیستمهای HR ، فضاهای ارتباطی، و رفتار همیاری را با این ایده که از نظر استراتژیکی مهار همیاری میتواند در آینده برای سازمانها بسیار مهمتر بشود، شروع کنند، بحث میکند. این برای سازمانها حائز اهمیت است که فرایندهایی را که منجر به تبادل رفتار همیاری بین کارکنان در طول زمان میشود را درک کنند. تحقیقات نشان داده است که رفتار همیاری همراه با نتایج مثبت درون فردی میباشد.

کلیدواژه ها:

سیستمهای منابع انسانی ، همیاری ، منظر ارتباطی