پیش بینی رضایت شغلی بر اساس مؤلفه های یگانگی فردی - سازمانی(مطالعه موردی کارکنان بانک سپه استان آذربایجان غربی)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 660
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEI01_335
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف پیش بینی رضایت شغلی بر اساس مولفه های یگانگی فردی – سازمانی در میان کارکنان بانک سپه استان آذربایجان غربی انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، 100 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد یگانی فردی- سازمانی و رضایت شغلی استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 40 نفری، پرسشنامه یگانگی فردی- سازمانی 0/88=a و رضایت شغلی 0/88=a بدست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است که بین یگانگی فردی- سازمانی و مولفه های آن با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین مولفه های یگانگی فردی-سازمانی می توانند به طور مثبت و معنی داری رضایت شغلی را پیش بینی کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لیلا هاشمی
دانش آموخته کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
سپیده نوری قلم
دانش آموخته کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
ساسان توتونچی
دانش آموخته کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :