پیش بینی رضایت شغلی بر اساس مؤلفه های یگانگی فردی - سازمانی(مطالعه موردی کارکنان بانک سپه استان آذربایجان غربی)

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی رضایت شغلی بر اساس مولفه های یگانگی فردی – سازمانی در میان کارکنان بانک سپه استان آذربایجان غربی انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، 100 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد یگانی فردی- سازمانی و رضایت شغلی استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 40 نفری، پرسشنامه یگانگی فردی- سازمانی 0/88=a و رضایت شغلی 0/88=a بدست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است که بین یگانگی فردی- سازمانی و مولفه های آن با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین مولفه های یگانگی فردی-سازمانی می توانند به طور مثبت و معنی داری رضایت شغلی را پیش بینی کنند.

کلیدواژه ها:

یگانگی فردی – سازمانی ، رضایت شغلی ، کارکنان ، بانک سپه استان آذربایجان غربی