بررسی اثر نوآوری سازمانی بر اثربخشی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری منطقه 8 تهران)

هدف این پژوهش بررسی اثر نوآوری سازمانی بر اثر بخشی سازمانی کارکنان شهرداری تهران می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شهرداری منطقه 8 تهران ( 600 نفر)تشکیل داده اند که با استفاده از جدول مورگان 234 نفر انتخاب شدند. پژوهش به صورت توصیفی و از نوع همبستگی انجام شده است. ابزار گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه محققساخته نوآوری سازمانی و اثربخشی سازمانی می باشند که روایی پرسشنامه ها به روش محتوایی توسط نظرات تخصصی و اصلاحی اساتید و خبرگان تایید شد و پایایی پرسشنامه های نوآوری و اثربخشی با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/848 و 0/802 محاسبه شد. بعد از تکمیل پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار SPSS و ضریب همبستگی پیرسون فرضیه های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که نوآوری سازمانی می تواند به طور مثبت و معنی داری اثربخشی سازمانی را پیش بینی نماید، بنابراین سازمان ها بایستی از نوآوری سازمانی و ابعاد آن برای بهبود اثربخشی سازمانی استفاده کنند.

کلیدواژه ها:

آوری ، نوآوری فنی ، نوآوری اداری ، اثربخشی سازمانی