CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر ویژگی های شغلی بر رفتار نوآورانه کارکنان شرکت سهامی آب منطقه ای فارس

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: ICMEM02_005
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۰۹.۹۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر ویژگی های شغلی بر رفتار نوآورانه کارکنان شرکت سهامی آب منطقه ای فارس

  احمدرضا محمودی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی گرایش تحول ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)
نادر برومند - دکترای مدیریت (رفتار سازمانی)، عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی علوم و فناوری سپاهان

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ویژگی های شغل با رفتار نوآورانه کارکنان شرکت سهامی آب منطقه ای فارس و با روش توصیفی و از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش متشکل از کلیه کارکنان شرکت سهامی آب منطقه ای فارس به تعداد 300 نفر بودند. بر حسب فرمول کوکران، تعداد نمونه آماری 169 نفر برآورد شد و نمونه گیری نیز به صورت طبقه ای تصادفی متناسب با حجم انجام شد. در جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه های رفتارهای نوآورانه از مدل اسمیت و همکاران (2006) و ویژگی های شغل هاکمن و اولدهام (1976) استفاده گردید. روایی صوری پرسشنامه با تاییداستاد راهنماو تعدادی از اساتیدمشخص گردید و پایایی ابزارها به ترتیب 87/0، 79/0 به دست آمد. در تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آمار توصیفی و استنباطی (رگرسیون، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس) استفاده گردید. یافته ها نشان داد که بین ویژگی های شغل و ابعاد آن با رفتار نوآورانه در سطح 05/0≥p رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و بترتیب هویت کار، استقلال، تنوع مهارتی بهترین پیش بینی کننده های رفتار نوآورانه بودند. بین نظرات پاسخگویان در مورد رفتار نوآورانه و ویژگی های شغل بر حسب جنسیت، سن و سابقه کاری تفاوت معنادار وجود نداشت. تفاوت نمرات رفتار نوآورانه بر حسب میزان تحصیلات معنی دار نبود ولی بین نمرات ویژگی های شغل بر حسب سطح تحصیلات بین کارکنان تفاوت معنی دار مشاهده شد.

کلیدواژه‌ها:

رفتار نوآورانه ، ویژگی های شغل، هویت کار، مفهوم کار، بازخورد، تنوع مهارتی، استقلال

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMEM02-ICMEM02_005.html
کد COI مقاله: ICMEM02_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمودی, احمدرضا و نادر برومند، ۱۳۹۷، تاثیر ویژگی های شغلی بر رفتار نوآورانه کارکنان شرکت سهامی آب منطقه ای فارس، دومین همایش بین المللی مدیریت، اقتصاد و بازاریابی، تهران- مرکز همایش های رازی، مرکز همایش های کوشا گستر، https://www.civilica.com/Paper-ICMEM02-ICMEM02_005.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمودی, احمدرضا و نادر برومند، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (محمودی و برومند، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۸۶۹۵
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.