بررسی تاثیر رهبری تغییر بر مدیریت تغییر از طریق متعیر میانجی فرهنگ سازمانی(مورد مطالعه: بانک شهر)

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تغییر بر مدیریت تغییر از طریق متعیر میانجی فرهنگ سازمانی(مورد مطالعه: بانک شهر) است. این تحقیق از نظر ماهیت گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی می باشد و براساس هدف، از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری شامل 188 نفر از کارکنان این بانک در بخش ستادی است. پس از توزیع پرسشنامه ها در نهایت 120 پرسشنامه برگشت داده شد. پرسشنامه استاندارد عبدولا و همکاران (2017) برگشت داده شد. در ارتباط با روایی از روایی محتوایی و در ارتباط با پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن و در گام بعد از معادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده شد. جهت انجام محاسبات نیز، نرم افزار lisrel مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد رهبری تغییر بر مدیریت تغییر از طریق متعیر میانجی فرهنگ سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تغییر ، مدیریت تغییر ، فرهنگ سازمانی