بررسی سبک مدیریت سازمان بنادر و دریانوردی چابهار بر اساس مدل شبکه رهبری رابرت بلیک و جین موتون

هدف پژوهش حاضر، مطالعه و بررسی نوع سبک مدیریت سازمان بنادر و کشتیرانی چابهار بر اساس مدل سبک رهبری رابرت بلیک و جین موتون می باشد. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه است. پرسشنامه شامل 18 سوال با استفاده از طیف لیکرت رفتارهای رهبری را در دو بعد وظیفه گرایی و ملاحظه کاری )رابطه گرایی( را می سنجد.نتایج این تحقیق نشان می دهد که سبک رهبری مدیریت سازمان بنادر و کشتیرانی چابهار ار نوع توجه زیاد به روابط انسانی و توجه کمتر به تولید و وظیفه مداری است. بنابراین براساس سبک مدیریت رابرت بلیک و جین موتون، نوع سبک رهبری مدیریت سازمان بنادر و کشتیرانی ، سبک مدیریت باشگاهی است. و برای دستیابی به بهترین سبک رهبری که همان سبک رهبری تیمی بیان شده توسط رابرت بلیک و جین موتون که رابطه مداری زیاد و وظیفه مداری زیاد است ، باید مدیریت سازمان افزایش سطح وظیفه مداری در دستور کار قرار دهد تا به سبک رهبری مطلوب و ایده ال دست پیدا کند

کلیدواژه ها:

سبک مدیریت ، بنادر و کشتیرانی ، چابهار