ارتقای سلامت اداری و نیروی انسانی درسازمان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 491

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMET01_061

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396

چکیده مقاله:

اصلاح نظام اداری یکی از اقدامات اساسی برای تحول و توسعه کشورها به حساب می آید و بدون این مهم سایر برنامه ها وتلاشها نیز به سرانجام نخواهد رسید. از آنجا که افراد ممکن است تحت تاثیر منفی عوامل برون و درون سازمانی قرار گیرند ،وجود فساد اداری امری اجتناب ناپذیر است و جزء جدایی ناپذیر تمامی سازمان ها به ویژه درجوامع درحال توسعه و آسیبی همه جانبه )فرهنگی ،اجتماعی ،سیاسی و اقتصادی( است که نه تنها سلامت سازمانی را به خطر می اندازد بلکه می تواند به متن جامعه نیز نفوذ کند و جلوی رشد و شکوفایی آن را بگیرد برای اینکه جامعه ای درحال رشد و توسعه داشته باشیم لازمه آن داشتن سازمانهای سالم و پویا است و از آنجایی که بالاترین عضو تشکیل دهنده سازمانها نیروی انسانی آن می باشد. سازمانهای سالم درمسیر حرکت خود با نیروهای مانع درونی و بیرونی به طور موفقیت آمیزی برخورد کرده و آن ها را به طور اثر بخش، درجهت اهداف و مقاصد اصلی سازمان هدایت می کند. سازمان سالم، سازمانی است که درباره خود و موقعیتی که در آن قرار گرفته است واقع بین باشد، قابلیت انعطاف داشته باشد و قادر باشد برای مقابله با هر مشکلی، بهتر منابع خود را به کار گیرد.

نویسندگان

مختار رمضانی

کارشناسی ارشد مدیریت ،دانشکده مدیریت،دانشگاه آزاد تهران شمال،ایران

فاطمه صالحی مزده

کارشناسی ارشد مدیریت ،دانشکده مدیریت،دانشگاه آزاد تهران شمال،ایران

رضا صباحی نمین

کارشناسی ارشد مدیریت ،دانشکده مدیریت،دانشگاه آزاد تهران شمال،ایران

سیف الله صبوری

کارشناسی ارشد مدیریت ،دانشکده مدیریت،دانشگاه آزاد تهران شمال،ایران