بررسی رابطه بین مدیریت دانش و افزایش کیفیت و نوآوری سازمانی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 513

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMET01_100

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396

چکیده مقاله:

در هر جامعهای، افراد براساس میزان استعداد و توانایی های که دارند، در یک هرم استعداد توزیع میگردند. و در این راستا،هرچه افراد با استعدادتر و نوآورتر باشند جایگاه نزدیکتری به راس هرم خواهند داشت. به طور حتم، بر اساس این جایگاه و موقعیت میتوان، قابلیت اثرگذاری بیشتری برای افراد قایل شد در عصر حاضر، دانش و تخصصی که کارکنان به آن دست یافته و بر اساس آن به توانمندی بالقوه ای رسیده اند، در اثر تغییر در نگرشها و دیدگاهها، بوجود آمده است. این مقاله به دنبال مشخص کردن نقش مدیریت دانش در افزایش کیفیت و نوآوری در سازمان ها می باشد و به ارایه یک تصویری روشن از مدیریت دانش و نقش و اهمیت آن در بهبود وضعیت سازمان از ابعاد نوآوری و کیفیت و به شناسایی و تبیین ابزارهایی جهت کاربرد مدیریت دانش در سازمان های نوآور پرداخته است. در این تحقیق بهره گیری از مرور ادبیات موجود در این زمینه و استفاده از تجربیات افراد مختلف و تحلیل آنها متدولوژی تحقیق می باشد

نویسندگان

علی معصومی

دانشجوی دکتری هوش مصنوعی – دانشگاه صنعتی مالک اشتر

مریم حورعلی

دانشگاه صنعتی مالک اشتر استادیار، دانشکده اطلاعات، ارتباطات و امنیت

امیر محترمی

دانشگاه صنعتی مالک اشتر استادیار، دانشکده اطلاعات، ارتباطات و امنیت

حسین روستا

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته فناوری اطلاعات-مدیریت دانش دانشگاه پیام نور