مدیریت استعدادها در شرکت های کوچک و متوسط
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 384
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET01_123
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
چکیده مقاله:
مدیریت استعداد را میتوان از مسایل استراتژیک رهبران در سازمانهای جهانی برشمرد. مدیریت استعدادمیتواند جهت استفاده بهینه از کلیه امکانات و منابع در جهت تحقق اهداف سازمان مورد استفاده قرار گیرد و همچنین به یکی از چالشهای مهم منابع انسانی تبدیل شده است. امروزه بیشتر تحقیقات و مطالعات صورت گرفته بر روی مدیریت استعداد در شرکتهای بزرگ متمرکز میباشد و با توجه به اهمیتی که شرکتهای کوچک و متوسط دارند، پژوهشها در این حوزه بسیار کمیاب است و تحقیقات بیشتر به صورت مفهومی صورت میگیرد. نظر به اهمیت این موضوع، در این مقاله ابتدا مدیریت استعداد را تعریف خواهیم کرد و پس از بررسی اهمیت و مزایای مدیریت استعداد در سازمانها، تلاش میشود که یک منطق نظری برای بیان تفاوتهای بین شرکتهای بزرگ و شرکتهای کوچک و متوسط در مدیریت استعداد آنها ارایه شود. همچنین موارد تشابه شرکتهای بزرگ و شرکتهای کوچک و متوسط در مدیریت استعداد بیان میشود. در نهایت به بررسی معنای این مفهوم در شرکتهای کوچک و متوسط و همچنین بیان محرکهای اصلی مدیریت استعداد در این شرکتها پرداخته میشود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدمهدی مظفری
استادیار دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین
مهشید محمودی شناس
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره)قزوین