تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد منابع انسانی (کارکنان بنیادشهیدوامورایثارگران تهران بزرگ )

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 653

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMET04_018

تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398

چکیده مقاله:

افزایش چالش های محیطی نحوه انجام کسب و کار ها و همچنین ماهیت نقش هایی که در سازمان بازی می شود را تغییر داده است. سازمان ها به منظور افزایش بهره وری و کارآیی خود به سمت دو تسهیلگر حرکت کردهاند: مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات. با بررسی متون این دو زمینه می توان دریافت که یک همسویی و همترازی در رشد و سیر تکامل مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات وجود دارد.به طور کلی سه دلیل اصلی را می توان برای نیاز منابع انسانی به فناوری اطلاعات ذکر کرد: ظرفیت فناوری اطلاعات در تسریع فرآیندها، ظرفیت فناوری اطلاعات در اداره پیچیدگی های همه مباحث منابع انسانی و در ارزیابی عملکرد رویه های مدیریت منابع انسانی. اما هنوز نقاط ابهام فراوانی در ذهن کارگزاران و دانشگاهیان در بحث رابطه بکارگیری فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی وجود دارد و مطالعات تجربی در بحث رابطه بین رویه های فناوری اطلاعات و رویه های منابع انسانی بسیار محدود است.بنابراین، این پژوهش بر روابط مهمی که در رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی وجود دارد، متمرکز شده است.

نویسندگان

محمد رجبی

دانشجوی دوره دکتری رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان

هادی همتیان

استادیار رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان