مفاهیم و ضرورت سرمایه اجتماعی و فضیلت سازمانی در سازمان

سرمایه اجتماعی مفهومی جامعه شناسی است که در تجارت، اقتصاد، علوم انسانی و بهداشت برای اشاره به ارتباطات درون و بین گروهی به کار گرفته میشود. اگرچه تعریفهای مختلفی برای این مفهوم وجود دارد، در کل سرمایه اجتماعی به عنوان نوعی علاج همه مشکلات جامعه مدرن تلقی شده است . این مفهوم به پیوندها و ارتباطات میان اعضای شبکه به مثابه منبع باارزشی که با اخلاق هنجارها و اعتماد متقابل موجب تحقق اهداف، اعضا میشود، اشاره میکند. به گفته نارایان و پریت جت (1977) از جمله کارکردهای سرمایه اجتماعی، اصلاح توانایی جامعه در نظارت بر عملکرد دولت، افزایش امکانات برای فعالیت همگانی در حل مسایل و تسهیل در اشاعه نوآوریها می باشد. فضیلت سازمانی نیز به بکارگیری، حمایت، رشد، توسعه و تداوم عادتها، تمایلات و فعالیتهایی نظیر نوع دوستی، امانت و درستی، گذشت و اعتماد هم در سطح فردی و هم در سطح سازمانی اشاره دارد. در یک مفهوم دیگر فضیلت سازمانی بدین معنی است که سازمان جهت گیری مثبتی در خصوص فضیلت دارد و فصیلت سازمانی انگیزه اصلی این سازمانهای مثبتنگر میباشد که این به نوبه خود منجر به افزایش رفاه و سلامتی کارکنان و متعاقبا تسهیل بهبود سازمانی میشود. به طور کلی می توان گفت مباحث سرمایه اجتماعی و فضیلت سازمانی از موارد مهمی هستند که پرداختن به آن، به رشد شناختی و شخصیتی افراد در سازمان کمک می کند و سازمان ها را در رسیدن به اهداف یاری می رساند.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، کارکردهای سرمایه اجتماعی ، فضیلت سازمانی