بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی کارکنان در شرکت آب و فاضلاب یزد

در مقاله حاضر به بررسی تاثیر مدیریت دانش برعملکرد سازمانی کارکنان در شرکت آب و فاضلاب یزد می پردازیم. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و بر حسب روش پژوهش توصیفی و از نوع پژوهشهای همبستگی می باشد. جامعه آماری آن شامل کارکنان ساختمان ستاد شرکت آب و فاضلاب یزد و بدلیل انجام سرشماری تعدادی برابر با نمونه و 179 نفر می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه با آلفای کرونباخ 0/807 استفاده گردیده است. به منظور بررسی نرمال بودن متغییر ها از ازمون کولموگروف اسمیرنف استفاده می شود .برای تحلیل داده های گرداوری شده از نرم افزار AMOS V.23 استفاده شده است . نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت دانش و مولفه های آن شامل شناسایی ، خلق، ثبت، انتقال و بکارگیری دانش از اثر مثبت و معنی داری بر متغیر وابسته برخوردار است و در مجموع 62 درصد از واریانس عملکرد سازمانی در شرکت آب و فاضلاب یزد را تبیین کند. با توجه به نقش بسزای مدیریت دانش در بهبود عملکرد سازمانی به مدیران شرکت پیشنهاد میگردد نسبت به تقویت و توسعه مدیریت دانش اقدام نمایند. در انتهای مقاله چند پیشنهاد به منظور انجام پژوهشهای بعدی ارائه میگردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، عملکرد سازمانی ، شرکت آب و فاضلاب یزد