بررسی رابطه بین هوش هیجانی با رضایت شغلی از طریق نقش میانجی متغیرهای عدالت سازمانی و امنیت شغلی مطالعه موردی: شهرک های صنعتی حوزه شرق استان گلستان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی با رضایت شغلی از طریق نقش میانجی متغیرهای عدالت سازمانی وامنیت شغلی )مطالعه موردی: شهرکهای صنعتی حوزه شرق استان گلستان( میباشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش جمع آوری داده ها در این پژوهش به روش میدانی و ابزار جمع آوری داده های پژوهش پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف، رضایت شغلی مینوسوتامی، امنیت شغلی نیسی، هوش هیجانی گلمن بوده است.بوده است. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان شهرک های صنعتی حوزه شرق استان گلستان 716 نفرو حجم نمونه 250 نفر بوده است. برای بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیات پژوهش نشان دهنده تایید تمام فرضیات و وجود رابطه مثبت و معناداری بین تمام متغیرهای تحقیق میباشد

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، رضایت شغلی ، عدالت سازمانی ، هوش هیجانی