تاثیر هوش هیجانی بر جو سازمانی با میانجیگری سبک رهبری (مورد مطالعه: یکی از شرکت های حوزه انرژی)

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و جو سازمانی با میانجیگری سبک رهبری است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع روش توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را مدیران و کارکنان ستادی یکی از شرکتهای حوزه انرژی ایران به تعداد 600 نفر تشکیل داده که روش نمونه برداری تصادفی و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 220 نفر تعیین شده است. جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه انجام شده که به منظور سنجش هوش هیجانی از پرسشنامه وانگ و لو (2002)، سبک رهبری از پرسشنامه باس و آوولیو (2000) و جو سازمانی از پرسشنامه لیتوین و استرینجر (1968) استفاده شده است. پایایی آن بر اساس آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 0/941، 0/926 و 0/782 و روایی آن توسط استاد راهنما و چند تن از اساتید دیگر تایید شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های جمعآوری شده از روشهای مختلف آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج نشان داد بین هوش هیجانی و جو سازمانی با توجه به نقش میانجی گری سبک رهبری رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. هوش هیجانی تاثیر بیشتری بر رهبری تحولآفرین در مقایسه با رهبری تعامل گرا دارد. همچنین رهبری تعاملگرا در مقایسه با رهبری تحول آفرین تاثیر بیشتری بر جو سازمانی (مسئولیت پذیری، پاداش و حمایت و صمیمیت) دارد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، سبک رهبری ، هوش هیجانی.