طراحی الگوی شایستگی های مدیران و اولویت بندی آنها براساس نامه امام علی (ع) به مالک اشتر به روش تحلیل سلسله مراتبی فازی

موفقیت سازمان در تحقق اهداف خود، در گرو چگونگی اعمال وظایف مدیریت توسط مدیران است. بدون داشتن شایستگی های ضروری، مدیران قادر نخواهند بود وظایف خود را بصورت موثر انجام دهند. از این رو در دو ده ه اخیر مفهوم شایستگی و مدلهای آن در حوزه مباحث مدیریت منابع انسانی رشد و گسترش یافته اند. مدل های شایستگی اکنون به صورت گسترده در مرکز توسعه برنامه های منابع انسانی در خصوص انتخاب و استخدام توسعه و آموزش، توسعه کارراهه، مدیریت استعداد و دیگر کارکرد های منابع انسانی قرار دارند. در این مقاله با عنایت به اهمیت توجه به مبانی دینی، شایستگیهای عمومی مدیران در جامعه اسلامی براساس نامه امیر مومنان به مالک اشتر (نامه 53 کتاب شریف نهج البلاغه) احصا گردید. سپس این شایستگیها با استفاده از نظرات کارشناسان و خبرگان شرکت توزیع نیروی برق استان قم و بر اساس روش فرایند تحلیل شبکه ای فازی اولویت بندی شدند. نتایج نشان داد که تقوا به عنوان مهم ترین عامل در اولویت اول قرار گرفت. پس از آن مولفه های انصاف با زیر دستان ، رازداری و مدیریت عملکرد به ترتیب در اولویتهای دوم تا چهارم قرار گرفتند. سایر مولفه ها نیز در اولویتهای بعدی جای گرفتند.

کلیدواژه ها:

مدل های شایستگی ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت اسلامی ، نهج البلاغه