بررسی رابطه شایسته سالاری با موفقیت سازمان (منطقه ویژه اقتصادی، بندر امام خمینی (ره))

موفقیت در کسب و کار، نتیجه ی مجموعه ای از عوامل است که می توان آنها را عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها نامید. هدفاین مقاله بررسی رابطه شایسته سالاری با موفقیت کارکنان ستادی منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی (ره) می باشد. اینتحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث روش پژوهشی از نوع پیمایشی است جامعه آماری کارکنان ستادی منطقه ویژهاقتصادی بندر امام خمینی (ره) می باشند. روش نمونه گیری تصادفی ساده است. ابزار پژوهش، شامل: پرسشنامه موفقیتسازمانی بر مبنای مدل نکویی مقدم و همکاران (1391) و شایسته سالاری مصلحی (1390) می باشد. نتایج تحقیق نشان می-دهند که از بین شایسته سالاری و موفقیت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، موفقیت سازمانی ، منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی (ره)