رابطه بین رفتار سازمانی و عملکرد کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان سیستان و بلوچستان

یکی از مفاهیمی که در سال های اخیر مورد توجه پژوهشگران حوزه سازمان قرار گرفته است رفتارسازمانی است. رفتار سازمانی از سوی سازمان ها به عنوان عاملی تاثیر گذار بر بهبود عملکرد فرد وسازمان شناخته شده است. هدف از انجام این پژوهش شناسایی رفتار سازمانی و عملکرد کارکنان ادارهکل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری سیستان و بلوچستان می باشد. با نتایج بدست آمده دراداره کل میراث فرهنگی به خوبی می توان مولفه های شهروندی سازمانی باعملکرد کارکنان را دریافت ویکی از دلایل بسیار تاثیر گذار در این خصوص از چند سال گذشته تا کنون انتخاب مدیرانی متخصص وعضو هیات علمی دانشگاه ها در این اداره کل می باشد که توانسته اند با دانش علمی خود و دید بلندمدیریتی به موفقیت سازمان بیفزایند.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، عملکرد کارکنان ، تعهد سازمانی ، نوع دوستی