بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی و حرفه ای بر خودکارامدی عمومی و سرمایه اجتماعی درون سازمانی در اداره امور مالیاتی شهرستان لردگان

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 418

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMET05_061

تاریخ نمایه سازی: 11 دی 1398

چکیده مقاله:

درسازمان اصول اخلاقی خوب از پیش شرط های خود کارآمدی سازمانی خوب است ؛ اصول اخلاقی خوب یعنی شرکتخوب و اصولا استراتژیست ها این مسولیت را می پذیرندکه برسازمان ها نظارت نمایند تا مطمئن شوندکه آنها اصول عالیاخلاقی را درگفتار و عمل رعایت کنند.درهمه جنبه های تدوین، اجرا و ارزیابی استراتژی ها و به هنگام تصمیم گیری دراین زمینه ها باید اصول اخلاقی را رعایت نمود. بنابراین برای تبیین این موضوع در این پژوهش به بررسی تاثیر اخلاقکار اسلامی و حرفه ای بر خودکارامدی عمومی و ایجاد سرمایه اجتماعی درون سازمانی در اداره امور مالیاتی شهرستانلردگان پرداخته شده است.جامعه آماری پژوهش شامل تمامی مدیران و کارکنان اداره امور مالیاتی بردگان با تعداد 195نفر می باشد.که 195 به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و پرسشنامه محقق ساخته اخلاق اسلامی و اخلاق حرفه ای وپرسشنامه استاندارد شده خودکارآمدی و سرمایه اجتماعی مورد استفاده قرار گرفت. سپس به تجزیه تحلیل داده پرداختهشدکه ابتدا به تحلیل توصیفی داده ها بر اساس فراوانی، درصد میانگین و انحراف معیار پرداخته شده و سپس به تحلیلاستنباطی داده ها براساس آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس یک طرفه، آزمون t مستقل و تحلیل رگرسیونچند گانه پرداخته شده است. اعتبار پرسشنامه بر اساس ضریب آلفای کرونباخ 95 ٪ برآورده شده است. نتایج بدست آمدهاز این پژوهش نشان داده که بین اصول اخلاق کاراسلامی و خودکارآمدی سازمانی تاثیرمثبت و معنا داری وجود ندارد،تایید نمی گردد. از طرفی چون علامت ضریب همبستگی مثبت است نتیجه می گیریم که اصول اخلاق اسلامی وخودکارآمدی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند و بنابراین فرضیه اصلی تایید می شود. همچنین با توجه به اینکهدرفرضیه دوم، علامت ضریب همبستگی مثبت است نتیجه ای که گرفته می شود که بین اصول اخلاق اسلامی و پشتکارو جدیت رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و فرضیه فرعی اول تایید می شود.فرضیه دوم مبنی بر این که بین اصولاخلاق اسلامی و رفتار مسئولانه دینی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و فرضیه فرعی دوم نیزتایید می شود.همچنیندرفرضیه آخرچون علامت ضریب همبستگی مثبت است نتیجه ای که گرفته می شود که بین خود کارآمدی سازمانی وتفاوت بین زن و مرد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و فرضیه فرعی سوم نیز تایید می شود که پیشنهاد می شودسازمان ها نهادینه سازی اخلاقیات اسلامی دراعضای سازمان خود را از مهمترین استراتژی های سازمان دانسته وسعیدرپیاده سازی آن نمایند وفراهم کردن ملاکی برای خودارزیابی مدیران، کارمندان و...؛

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حیدر محبی زرین دره

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه اردکان