بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان در سازمان ها
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 666
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET06_035
تاریخ نمایه سازی: 3 اردیبهشت 1399
چکیده مقاله:
موفقیت هر سازمان بستگی به تلاش و رضایت شغلی کارکنان آن سازمان دارد.منابع انسانی کارآمد در افزایش اثربخشی هر سازمانی نقش مهم و اساسی ایفا می کند. شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی بسیار مهم است زیرا این مقوله در پیامد و بهره وری سازمان و حتی زندگی فردی نقش بارزی ایفا می کند و همچنین به مدیران در پیشرفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری می رساند. ایجاد رضایت شغلی در فرد به عوامل زیادی بستگی دارد که در کنار هم موجب حصول نتیجه مطلوب می شوند و چه بسا نبود یک عامل فرد را در زمره اشخاص ناراضی از شغل خویش قرار دهد. هر چه کارکنان راضی تر باشند ، با انگیزه بیشتری به فعالیتهای روزمره خود می پردازند . در نتیجه کارایی بیشتری دارند. شناخت رضایت شغلی نقش مستقیمی در تحقق اهداف سازمانها دارد.در این مقاله به بررسی نظریه های رضایت شغلی و عوامل موثر بر رضایت شغلی پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ملیکا ملک آرا
کارشناسی شیمی پردیس مازندران، علوم پایه بابلسر
محسن صادقی نیه
کارشناسی مهندس شیمی دانشگاه صنعتی اصفهان
الهام خورسند
کارشناسی ارشد زبان و ادبیات فارسی دانشگاه پیام نور تهران