بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان در سازمان ها

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 666

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMET06_035

تاریخ نمایه سازی: 3 اردیبهشت 1399

چکیده مقاله:

موفقیت هر سازمان بستگی به تلاش و رضایت شغلی کارکنان آن سازمان دارد.منابع انسانی کارآمد در افزایش اثربخشی هر سازمانی نقش مهم و اساسی ایفا می کند. شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی بسیار مهم است زیرا این مقوله در پیامد و بهره وری سازمان و حتی زندگی فردی نقش بارزی ایفا می کند و همچنین به مدیران در پیشرفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری می رساند. ایجاد رضایت شغلی در فرد به عوامل زیادی بستگی دارد که در کنار هم موجب حصول نتیجه مطلوب می شوند و چه بسا نبود یک عامل فرد را در زمره اشخاص ناراضی از شغل خویش قرار دهد. هر چه کارکنان راضی تر باشند ، با انگیزه بیشتری به فعالیتهای روزمره خود می پردازند . در نتیجه کارایی بیشتری دارند. شناخت رضایت شغلی نقش مستقیمی در تحقق اهداف سازمانها دارد.در این مقاله به بررسی نظریه های رضایت شغلی و عوامل موثر بر رضایت شغلی پرداخته شده است.

نویسندگان

ملیکا ملک آرا

کارشناسی شیمی پردیس مازندران، علوم پایه بابلسر

محسن صادقی نیه

کارشناسی مهندس شیمی دانشگاه صنعتی اصفهان

الهام خورسند

کارشناسی ارشد زبان و ادبیات فارسی دانشگاه پیام نور تهران