تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی در حفظ کارکنان و نقش میانجی روابط محیط کاری کارکنان

نیروی انسانی توانمند یکی از منابع مهم و اساسی سازمان ها قلمداد می شود و سازمان ها برای رسیدن به اهداف، نیازمند به نیروی انسانی کارآمد می باشند. امروزه سازمان ها به کمک ابزار مدیریت منابع انسانی استراتژیک هم می توانند کارکنان را راضی نگه دارند و هم در جهت بهبود عملکرد سازمان، گامی مهم و موثر بردارند. در این بین روابط کارکنان به عنوان نقش میانجی شامل آن حوزه هایی از مدیریت منابع انسانی می گردد که در برگیرنده روابط کلی با کارکنان است روابطی که بر اساس توافقات گروهی و یا همچنین بر اساس سیاست های متداول مشارکت کارکنان و برقراری ارتباط با آن ها ایجاد شده است و در آن روابط جایگاه اتحادیه های تجاری مشخص و پذیرفته شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، روابط محیط کاری ، جامعه شناختی