CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین میزان رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان فنی حرفه ای استان همدان (سال تحصیلی 93-92)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMHCONF01_115
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۶۵.۱۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین میزان رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان فنی حرفه ای استان همدان (سال تحصیلی 93-92)

صغری همتی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
فخرالسادات نصیری - استادیار گروه علوم تربیتی

چکیده مقاله:

این پژوهش به بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی وخلاقیت سازمانی کارکنان اداره فنی حرفه ستان همداندر سال 93-92 پرداخته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، جامعه آماری شامل 420 نفر، نمونهآماری با تعداد 200 نفر بوده است که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل: 1- پرسشنامه استاندارد رفتارشهروندی سازمانی و پرسشنامه خلاقیت سازمانی بود.کلیه تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت.میزان پایاییپرسشنامه ها به ترتیب عبارتند از: رفتارشهروندی 0/896 خلاقیت سازمانی 0/952 برای تجزیه و تحلیلداده ها از روش آماری توصیفی و (آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون T برای گروه های مستقل،تحلیل رگرسیون چندگانه) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که: میزان رفتارشهروندیسازمانی وخلاقیت سازمانی کارکنان اداره فنی حرفه ای استان همدان بالاتر از حد متوسط است. بین رفتارشهروندی سازمانی وخلاقیت سازمانی آنان رابطه مثبت و معنادار (r=0/774) وجود داشته است. مؤلفه های وجدانکاری، وجوانمردی وآداب اجتماعی بیشترین ثاثیر رابرخلاقیت سازمانی دارند.

کلیدواژه‌ها:

رفتار شهروندی سازمانی .خلاقیت سازمانی، سازمان، کارکنان. فنی حرفه ای استان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMHCONF01-ICMHCONF01_115.html
کد COI مقاله: ICMHCONF01_115

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
همتی, صغری و فخرالسادات نصیری، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین میزان رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان فنی حرفه ای استان همدان (سال تحصیلی 93-92)، کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی، امارات-دبی، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-ICMHCONF01-ICMHCONF01_115.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (همتی, صغری و فخرالسادات نصیری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (همتی و نصیری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی، عبادله، ایرانیان، جواد _ پارسانژاد، معصومه (۱۳۹۰). رابطه خلاقیت ... (مقاله ژورنالی)
  • احمدی، علی اکبر، مبارکی، حسین، دارایی، محمد رضا _ سلام ... (مقاله ژورنالی)
  • بهلولی زیناب، نادر، علوی متین، یعقوب و درخشان مهربانی، عادل ...
  • جواهری کلام، مهدی (۱۳۸۸). تاثیر عدالت سازمانی، رابط رهبر- عضو ... (مقاله ژورنالی)
  • جهانگیری، علی، قوپرانلو، مهرنوش و حاج زاده، مصطفی (۱۳۹۱) بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • حسینی، معصومه و صادقی، طاهره (۱۳۸۹). عوامل موثر بر خلاقیت ... (مقاله ژورنالی)
  • رامین مهر، حمید، هادیزاده مقدم، اکرم و احمدی، ایمان (۱۳۸۸).بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • سعادت، اسفندیار و صادقی، منصور (۱۳۸۴). طراحی _ تبیین مدلی ... (مقاله ژورنالی)
  • سید تقوی، م. ع، جعفری فارسانی، ج. (۱۳۸۹). رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • طاهری دمنه، محسن، زنجیرچی، محمود و نجاتیان قاسمیه، مجید (۱۳۹۰). ... (مقاله ژورنالی)
  • طاهری، عبدالحمید، شایان جهرمی، امین و ترابی، سهیلا (۱۳۸۹). بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • طبرسا، غلامعلی، اسمعیلی گیوی، محمدرضا و اسمعیلی گیوی، حمیدرضا (۱۳۸۹). ...
  • عسگریان، مصطفی و طاهری عطار، فتانه .(۱۳۹۱) فصلنامه علمی-پژوهشی رهیافتی ... (مقاله ژورنالی)
  • علاقه بند، ع. (۱۳۸۷). مدیریت عمومی. تهران: نشر روان. ...
  • قلی پور، آرین و امیری، بهنام (۱۳۸۸). تاثیر فناوری اطلاعات ...
  • گل پرور، م، وکیلی، ن، آتش پور، ح. (۱۳۹۰). بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • گلستان هاشمی، س. م. (۱۳۸۰). خلاقیت و نوآوری سازمانی و ... (مقاله ژورنالی)
  • محرابی، جواد، رهنما، افشین، درستی، علی و علایی، عباس (۱۳۹۱) ... (مقاله ژورنالی)
  • مرحمتی، سعادت (۱۳۹۲). بررسی رابطه ساختار سازمانی با خلاقیت سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • مظلومی، نادر، ناصحی فر، وحید و احسان فر، گلشن (۱۳۹۲). ... (مقاله ژورنالی)
  • مولوی، زینب و خنیفر، حسین (۱۳۹۳) بررسی تاثیر رفتارهای شهروندی ...
  • نصیری ولیک بنی، فخرالسادات، احمدی، غلامعلی _ سلطان آبادی، پروانه ... (مقاله ژورنالی)
  • وحدانی اسدی، محمدرضا، تنهای رشوانلو، فرهاد، روحانی، زهرا و مهدیان، ...
  • اله توکلی، زینب، عابدی، محمدرضا و صالح نیا، منیره (۱۳۸۸). ...
  • هویدا، رضا و نادری، ناهید (۱۳۸۸). بررسی سطح رفتار شهروندی ... (مقاله ژورنالی)
  • .Appelbaum, S. et al..(7112), _ Organizational Citizenship Behavioral case study ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.