ارزشیابی مشاغل در سازمان ها
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,013
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_299
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
منابع انسانی مهمترین و ارزشمندترین سرمایه هر سازمانی است. در همین خصوص یکی از دغدغه های اصلی هر مدیر موفقرضایت و ایجاد انگیزش منابع انسانس خود به جهت بالا بردن بهرهوری و بهبود کیفیت کاری است، و چون یکی از مهمتریناهدف نیروی کار از درخواست شغل دریافت حقوق و دستمزد میباشد پس ایجاد یک نظام عادلانه پرداخت از مهمترین وظایف وسیاست های نگهداری منابع انسانی هر سازمان است.یکی از راه های معتبری که باعث منطقی شدن ساختار حقوق و دستمزد می گردد، ارزشیابی مشاغل است. ارزشیابی مشاغل بهجهت روشن شدن جایگاه و ارزش هر شغل و درنتیجه پایه حقوقی هرشاغل می باشد. تبحر در انتخاب بهترین روش در ارزشیابیشغل به سرعت کار و کمینه کردن هزینه اجرایی و پذیرش کارکنان تاثیر بسزایی دارد. در ضمن باید این را در نظر داشت که هرروش به تنهایی دارای مزایا و معایبی است و بهتر است روشی را به کار برد که تلفیقی از روش های ذکر شده باشد تا به حداکثرنتیجه ممکنه با حداقل هزینه دست پیدا کرد. در ارزشیابی مشاغل ، شغل ها نسبت به هم سنجیده می شوند و مبنایی برای دریافتحقوق عادلانه ظهور میابد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :