بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی وهوش هیجانی کارکنان (مطالعه موردی : شرکت آب و فاضلاب روستایی اصفهان)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 514
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_316
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین یادگیری سازمانی و هوش هیجانی کارکنان را تبیین کند . روشتحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد .جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارشناسان شرکت آب و فاضلاب روستایی اصفهان می باشند که جمعا 25 نفرمی باشند . به دلیل کوچک بودن جامعه آماری از روش سرشماری در این تحقیق استفاده گردیده است . دادههای مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی شیرینگ و یادگیری سازمانی نیفه جمع آوری گردید.برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه SPSS استفاده شده است . نتایج این تحقیق حاکی از رابطه معناداریادگیری سازمانی و هوش هیجانی کارکنان است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
تقی گنجی سلح چین
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران
زهره شیروانی
کارشناس ارشد جامعه شناسی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران
زهره مردانی
دانشجوی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :