ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه تناسب شغل- شاغل با تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی : شعب بانک ملت شهرستان اهواز

محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 657

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/425551

شناسه ملی سند علمی:

ICMHCONF01_322

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

هدف این مقاله، بررسی رابطه تناسب شغل- شاغل با تعهد سازمانی می باشد. در این تحقیق برای رسیدن به هدف تحقیق، یک فرضیه اصلی و دو فرضیه فرعی وجود دارد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از: «بین تناسب شغلشاغل و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد». فرضیه های فرعی این تحقیق نیز در راستای بررسی ارتباط بین تناسب شغل- شاغل (ویژگی های فردی و شغلی) و تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) کارکنان می باشند. جامعه آماری این پژوهش، دارای 530 نفر از کارکنان شاغل در شعب بانک ملت شهرستان اهواز می باشد؛ که ازمیان جامعه آماری و با استفاده از فرمول نمونه گیری از جامعه محدود که تعداد 184 نفر به عنوان نمونه به صورتتصادفی طبقه ای انتخاب شدند.نتایج تحقیق نشان میدهد که بین تناسب شغل شاغل و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

رحیم سواعدی

دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

فرج الله رحیمی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abdulla, M. H. A. & Shaw, J. D. (1999).Personal factors ...
  • Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1990). The measuremet ...
  • Angle, H.L. & Perry, J (1986), Dual Commitment and Labor- ...
  • Antall, Gloria, F. (2008). "Assessing Job Candidates for Fit". Merlin ...
  • Baron, R.A. & Greenberg, M.S. (1993), Behavior in Organization, 3 ...
  • Blau, G. J.& Boal, K. B. (1987). Conceptulizing how job ...
  • Brush, C.G. 1992, "Research on WOmen business Owners: past trends, ...
  • Burning, N.S. & Snyder, R.A. (1993), Sex and Position as ...
  • Caldwel, D. & OReilly, C. (1990). Measuring person-job fit using ...
  • Caldwell, D. F. Chatman, J. A. & O'Reilly, C. A. ...
  • Cohen, A. (1994), Antecedents of Organizational Commitment, Journal of Organizational ...
  • DAVIS, KEITH AND NEW STROM, JOHN, "HUMAN BEHAVIOR AT WORK" ...
  • Dean, R. A. (1983). Reality shock: The link between socialization ...
  • DeCotis, T. A. & Summers, T. P. (1987). A path ...
  • Edwards, J. R. (1991). Person-job fit: A conceptual integration, literature ...
  • Hackman, J.R. and Oldham, R.G. (1975), "Development of the job ...
  • Heywood, Sonia (2003), "the relationship between perceived person-job fit and ...
  • Tsai, K. & Wang, J. (2004). "The R & D ...
  • Verheul, I. 2003, "Human resource management practices in female and ...
  • Verheul, I. Risseeuw, P.A. and Barteles, G. 2002, "Gender differences ...
  • Wahn, J. C. (1998). Sex differences in the continuance component ...
    • نمایش کامل مراجع