بررسی رابطه تناسب شغل- شاغل با تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی : شعب بانک ملت شهرستان اهواز
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 657
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_322
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف این مقاله، بررسی رابطه تناسب شغل- شاغل با تعهد سازمانی می باشد. در این تحقیق برای رسیدن به هدف تحقیق، یک فرضیه اصلی و دو فرضیه فرعی وجود دارد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از: «بین تناسب شغلشاغل و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد». فرضیه های فرعی این تحقیق نیز در راستای بررسی ارتباط بین تناسب شغل- شاغل (ویژگی های فردی و شغلی) و تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) کارکنان می باشند. جامعه آماری این پژوهش، دارای 530 نفر از کارکنان شاغل در شعب بانک ملت شهرستان اهواز می باشد؛ که ازمیان جامعه آماری و با استفاده از فرمول نمونه گیری از جامعه محدود که تعداد 184 نفر به عنوان نمونه به صورتتصادفی طبقه ای انتخاب شدند.نتایج تحقیق نشان میدهد که بین تناسب شغل شاغل و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رحیم سواعدی
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
فرج الله رحیمی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :