بررسی رابطه سبک مدیریت با رویکرد پارادایم کوانتومی بر میزان بهره وری

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 668

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMHCONF01_374

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

همواره یکی ازمهمترین دغدغه های مدیران درسازمان ها موضوع بهره وری وراهکارهای افزایش آن بوده استدر هر سازمانی فعالیت های گسترده ای در راستای رسالت سازمانی، تعیین هدف و برنامه ریزی های مدونانجام می شود، اما مدیران علیرغم تلاش بسیار به نتیجه مطلوب نمی رسند و اکثر برنامه هایشان با شکستمواجه می شود. هرچه مدیران سازمان سعی می نمایند تا بهره وری را افزایش دهند عملاً با کاهش آن روبرومی شوند. این مدیران بر مبنای پارادایم نیوتنی عمل می کنند و تمام توان خود را به روی اهداف متمرکز مینمایند و از ابزارها و تکنیک های مختلف مدیریتی جهت کنترل و رسیدن به آن استفاده می کنند، آنها به جمعافراد ارزش بیشتری قائلند تا تک تک پرسنل ولی در مقابل پارادایم کوانتومی، مدیران خود را در برابر یکسیستم پیچیده می بینند . بنابراین هرآنچه در نگرش نیوتنی و یک برنامه خطی کاربرد دارد در برابر یکپدیده کوانتومی جواب نخواهد داد.در این مقاله سعی داریم تا علاوه بر بررسی نگرش نیوتنی و پارادایم کوانتومی راه های افزایش بهره وری بارویکرد کوانتومی را مطرح کنیم.از این مطالعه منتج می گردد که مدیریت کوانتومی از طریق ایجاد حس مسئولیت پذیری و تعهد در کارمندان وپرسنل می تواند از توانایی ها و استعدادهای افراد در راستای اهداف عالیه سازمان از جمله افزایش بهره وریبه خوبی استفاده نماید. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد سبک مدیریت با رویکرد پارادایم کوانتومی و بهبودبهره وری نیروی انسانی، رابطه معناداری وجود دارد.

نویسندگان

سیدمحمد دهقان نیری

مدیرعامل مجتمع کارخانجات سالار دانشجوی دکترای کسب و کار سازمان مدیریت صنعتی

مریم سردشتی

عضو هیأت مدیره مجتمع کارخانجات سالار دانشجوی دکترای کسب و کار سازمان مدیریت صنعتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، سیدمهدی؛ دانایی فرد، حسن (1380) گفتارهایی در فلسفه تئوری ...
  • رحمان سرشت، حسین؛ نوبری، نازک (1385)، «پیچیدگی در سازمان»، صلنامه ...
  • دانایی فرد، حسن؛ الوانی، سیدمهدی و آذر، عادل (1383)، روش ...
  • دعایی، حبیب اله؛ عالی، مرضیه (1384)، سازمان ها در بستر ...
  • غفاریان، وفا؛ کیانی، غلامرضا (1380)، استراتژی اثربخش، تهران، نشر فرا. ...
  • Baets, W. (2006), "Complexity, Organization and Learning: A Quantum Inte ...
  • Baber, D. ; Huselid, M. A. & Becker, B. E. ...
  • Ercetin, S. S. _ Kamaci, M. C. (2008), "Quantum Leadership ...
  • Overman, E. S. (1996), "The New Science of Management: Chaos ...
  • نمایش کامل مراجع