بررسی تأثیر عملکرد شغلی بر رضایت شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی و اعتمادبین فردی با استفاده از تکنیک حداقل مربعات جزئی

بواسطه سطوح مدیریتی سطح بالایی از عملکرد همیشه یکی از مطلوبترین اهداف سازمانی بوده است. لذا در این تحقیق به تأثیرعملکرد فردی بر رضایت شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی و اعتماد با استفاده از تکنیک حداقل مربعات جزئی پرداخته شده است.بدین منظور بعد از بررسی ادبیات و سوابق تحقیق، مدل اولیه تحقیق بر اساس با اقتباس از مدل کوهان و همکاران (2012)، باچهار متغییررضایت شغلی، سرمایه روانشناختی، اعتماد بین فردی و عملکرد شغلی تدوین شد. مراحل جمع آوری اطلاعات در دوبخش عمده انجام شد،درمرحله اول با استفاده از منابع کتابخانه ای اطلاعات لازم از نظر تئوریک گردآوری شد. درمرحله دوم داده های کمی تحقیق از طریق توزیعپرسشنامه به صورت حضوری در بین نمونه آماری، گردآوری گردید. برای این منظور از پرسشنامه استاندارد 15 گویه ای پترسون برایمتغیر عملکرد شغلی، پرسشنامه استاندارد لوتانز و همکاران برای اندازه گیری سرمایه روانشناختی و پرسشنامه استاندارداسمیت و هالینبرای رضایت شغلی و پرسشنامه استاندارد و چهار مولفه میشرا و میشرا برای سنجش متغیر اعتماد است. نتایج تحقیق نشان میدهد که تمامفرضیات تحقیق مورد تأئید و معنادار شده است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، سرمایه روانشناختی ، اعتماد بین فردی ، عملکردشغلی