تاثیرفرهنگ ارزشی برسبک های رهبری درشهرداری تهران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 325

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMHCONF01_450

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

فرهنگ ارزشی حاکم بر هر فرد و سازمانی بر نوع مدیریت موجود در آن سازمان تاثیر گذار بوده و نوع سبک رهبری آن ها را تعیین می کندکه همواره آنان را در جایگاه الگوی نقش مناسب و مشروع برای اعضاء سازمان قرار می دهد. پایه و اساس درک نگرشها و انگیزش رهبرانفرهنگ ارزشی می باشد که بر ادراک افراد و سازگاری آنان اثر می گذارد. این تحقیق به دنبال پاسخگویی به این سوال است که آیا فرهنگارزشی بر سبکهای رهبری تاثیر معناداری دارد؟ این تحقیق بر حسب هدف کاربردی، از نظر نوع داده، کمی و از نظر روش تحقیقی میدانیمیباشد و همچنین از نظر زمان اجرا بصورت مقطعی خواهد بود و براساس شیوه گردآوری دادهها، توصیفی از نوع همبستگی است. نتیجهاین تحقیق بیانگر این موضوع است که خیرخواهی و همنوایی، باورها و عقاید، نگرش و جهان بینی و سنتها بر سبکهای رهبریتاثیرگذارند. و از نظر فرهنگ ارزشی کارکنان شهرداری شهر تهران با توجه به میانگین جامعه (3.17) در حد وضعیت مناسب قرار دارد . ازنظر نمرات سبک های رهبری کارکنان شهرداری شهر تهران در حد نسبتاً متوسط و از نظر نمرات نگرش و جهان بینی، نمرات باورها و عقایدو نمرات سنتها در حد وضعیت متوسط قرار دارند.

نویسندگان

علیرضا شریعتمداری

کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی، استاد دانشگاه جامع علمی کاربردی

وحید نادری درشوری

کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تهران، ایران

حمیدرضا سهیلی

دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران، هیئت علمی دانشگاه افسری امام علی (ع)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذر، عادل، آمار و کاربرد آن در مدیریت (تحلیل آماری)، ...
  • آناتومی جامعه یا سنه الله: مقدمه‌ای بر جامعه‌شناسی کاربردی، فرامرز ...
  • استیفن رابینز(374 1)، مدیریت رفتارسازمانی، تهران، موسسه مطالعات وپژوهشهایبازرگانی، چاپ ...
  • افجه، سیدعلی اکبر(1389، مبانی فلسفی وتئوریهای رهبری ورفتارسازمانی، تهران، سازمان ...
  • پاشا شریفی، حسن (1381).اصول روان سنجی و روان آزمایی.تهران، رشد، ...
  • حسینی سرخوش، سیدمهدی(1391)، چارچوب مفهومی تاثیررهبری تحول آفرین وخلاقیت کارکنان ...
  • رضائیان، علی (1389)، اصول مدیریت، تهران، سازمان مطالعه وتدوین کتب ...
  • سیرز و دیگران، 1991، به نقل از حسن پاشا شریفی(1381).اصول ...
  • سرز و دیگران، 1991، به نقل از حسن پاشا شریفی(1381).اصول ...
  • شب خیز، محمد رضا، اصول فقه دانشگاهی، نشر لقاء، قم ...
  • کلا نتری .خلیل .پردازش و تحلیل داده هادر تحقیقات اجتماعی ...
  • گنجی، مهدی. دکتر حمزه گنجی .زمینه روان شناسی اتکینسون و ...
  • منصوری. مومن.تحلیل داده های آماری با استفاده از SPSS تهران ...
  • میرسپاسی، ناصر(1380)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی وروابط کار؛چاپ نوزذهم، انتشارات ...
  • مشبکی، اصغر؛ عندلیب اردکانی، نادر؛ عندلیب اردکانی، داوود (1390)، بررسی ...
  • بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت سایپا) [مقاله ژورنالی]
  • Albert, M. (1998), Shaping a learning organization through the linkage ...
  • Ash, D. B. (1997), Trans formational leadership and organizational learning: ...
  • Bass, B. (1985), Leadership and performance beyond expectations, New York: ...
  • Bass, B. M. (1999), Two decades of research and development ...
  • Trautmann, K. et al., (2007), Learning strategies as predictors of ...
  • نمایش کامل مراجع